Panggonan sing cukup cocok kanggo kelainan bipolar uga kalebu jam kerja sing diowahi utawa dipendhegake, dipindhah menyang wilayah sing luwih tenang, wektu sing ora dibayar (dibayar utawa ora dibayar) tanpa dipecat amarga ora kuwat, ngowahi tugas sing kurang stres, modifikasi tanggung jawab proyek, lan mangkono.
Contone, wong sing ngalami mundur benzodiazepine bisa nandhang gejala abot sajrone periode minggu utawa sasi.
Sajrone periode iki, wektu kerja sing cendhak bisa dadi pitulungan gedhe. Paycheck sampeyan bisa luwih cilik, nanging paling ora bakal mandheg. (Pedoman penegakan Undang-undang Kurang Kasir Amerika (ADA) khusus ngatasi efek saka obat-obatan minangka penyebab cacat.)
Njaluk kanggo Akomodasi
Sampeyan kudu nyuwun akomodasi. Yen sampeyan ora, majikan ora diwenehake kanggo menehi. Sampeyan bisa uga nulis majikan sampeyan kanthi prasaja yen sampeyan butuh akomodasi ing mangsa ngarep. Duwe cathetan saka cacat sadurunge amarga cacat kualifikasi wong miturut ADA.
Sampeyan ora kudu resmi babagan iki lan ngomong, "Aku njaluk akomodasi cukup amarga aku duwe kelainan bipolar," Nanging. EEOC menehi tuladha saka wong sing ngomong, "Aku duwe masalah nyedhaki wektu amarga antidepressant aku njupuk." Pernyataan iki dianggep minangka panyuwunan kanggo akomodasi sing cukup, lan majikan kudu miwiti ngenani panyuwunan kasebut.
Mangkene, sampeyan bisa ngomong, "Aku duwe kesulitan nuwuhake wektu iki amarga depresi." Majikan sampeyan kudu miwiti tumindak ing dina sing padha. Sampeyan bisa uga kudu nyedhiyani bukti yen sampeyan nindakake, ing kasunyatan, nandhang saka depresi. Sampeyan bisa uga ngandhakake yen sampeyan duwe kelainan bipolar, nanging sampeyan ora bisa nglakoni apa yen depresi minangka cacat saiki.
Saben kasus, maneh, bakal beda.
Anggota kulawarga, panyedhiya kesehatan utawa wakil liyane uga bisa njaluk panjaluk kanggo akomodasi.
Majikan ora bisa nyuwun kabeh riwayat medhis utawa cathetan kejiwaan. Mungkin sampeyan njaluk sampeyan mlebu rilis winates supaya bisa ngirim pitakonan menyang panyedhiya kesehatan. Yen cacat ora katon, wong-wong kasebut duwe hak kanggo nggoleki konfirmasi, nanging mung ana ing ruang lingkup panjaluk saiki kanggo akomodasi.
Nglebokaké Klaim
Yen sampeyan pracaya sampeyan wis didiskriminasi amarga kelainan bipolar, obat sampeyan, kelainan bipolar anggota kulawarga utawa cacat liyane, sampeyan bisa ngajukake tuntutan karo EEOC. Pratelan iki kudu diajukake ing 180 dina saka tanggal pelanggaran miturut omongane uwong utawa 300 dina yen tuntunan kasebut uga dilindhungi dening hukum antidiskriminasi negara utawa lokal. Cara paling apik kanggo nindakake iki yaiku ngisi kuesioner intake EEOC, sing bisa ditindakake online utawa njaluk saka kantor EEOC sing paling cedhak. Kanggo informasi luwih lengkap, deleng Filing Charge of Discrimination Employment.
Informasi tambahan
Sampeyan ora mungkin kanggo nutupi kabeh ruang lingkup ADA kaya sing ditrapake kanggo wong sing kelainan bipolar ing sawijining artikel. Saben kasus unik.
Sampeyan bisa nemokake dokumen kasebut saka Komisi Employment Opportunity uga:
- ADA: Hak Pekerjaan minangka Individu sing Disabilitas
- ADA: Responsibilities minangka Majikan
Menyang Part 1: Cakupan Ing ADA
Sumber:
> Petunjuk kanggo Kantor Bidang: Mriksani Biaya ADA Sawise Pengadilan Supreme Addressing "Disability" and "Qualified". 13 Dec 1999. Komisi Kesempatan Kerja Sama AS
> EEOC Enforcement Guidance on the Americans with Disabilities Act and Disabilities Psychiatric. 01 Feb 2000. Komisi Kesempatan Kerja Persamaan US
> The ADA - American With Disabilities Act. 10 Jan 2007. NAMI