Kemampuan Sampeyan Kanggo Nganggo Kelainan Bipolar Dilindhungi dening ADA
Nalika sampeyan duwe kelainan bipolar , sampeyan bakal kepikiran carane bakal nyedhiyakake proyek sampeyan lan cara sampeyan dianggep ing papan kerja. Apa sampeyan isih bisa kerja, lan sampeyan bakal isih dianggep minangka proyek anyar? Kelainan bipolar iku salah siji saka akeh kahanan sing ditindakake dening Amerika Serikat karo Disabled Act (ADA). UU iki dirancang kanggo nglindhungi wong sing ora duwe kabisan saka diskriminasi ing hiring, tugas tugas, promosi, bayar, menembak, keuntungan, layoffs, lan kabeh aktivitas sing gegandhengan karo pagawean.
ADA mung ditrapake kanggo bisnis kanthi 15 utawa luwih karyawan. Wong sing kelainan bipolar uga pengin nganggep menawa nalika lagi looking for employment utawa ngelingi owah-owahan proyek.
Pasangan sampeyan uga dilindhungi dening ADA. Komisi Opportunity Employment Equal (EEOC) nyatakake yen "Undhang-undhang iki uga ndadekake ora sah kanggo mbedakake wong utawa pemrentah, manawa ora dipateni utawa ora, amarga saka kulawarga, bisnis, sosial, utawa hubungan liyane utawa asosiasi individu kanthi cacat . " Contone, yen bojomu duwe kelainan bipolar , sampeyan bakal dilindhungi yen dheweke mbutuhake rawat inap darurat lan sampeyan kudu adoh saka gawe tanpa peringatan amarga iki. ADA dikelola dening EEOC.
Karyawan liyane uga ora ngerti hak wong sing kelainan bipolar sing ana ing ADA. Asring wong mikir cacat mung minangka gangguan fisik. Saben uwong kudu mangerteni carane hukum ditrapake supaya padha ngerti apa akomodasi bisa dibutuhake.
Ing ADA Nglindhungi Hak Pekerja karo Gagal Bipolar ing Work
"Cacat," ing konteks iki, ora ana hubungane karo cacat sosial keamanan. Luwih saka ngandika sampeyan ora bisa, wis ngomong yen sampeyan duwe hak lan proteksi ing proyek nalika sampeyan bisa nangani tugas proyek karo akomodasi cukup.
Yen ditemtokake menawa cacat nyebabake gangguan sing "mbatesi" kemampuan wong kasebut kanggo ngatasi "aktivitas urip utama," majikan diwajibake ngetrapake aturan ADA kanthi cara sing dianggep wong sing kena pengaruh kasebut. Iki tegese nyedhiyakake siji utawa luwih " akomodasi " kanggo karyawan sing dipatèni.
Aktivitas urip utama sing winates utawa cacat bisa dadi salah siji sing ana ing utawa ora. Faktor ingkang ngatur punika nyebabaken sapérangan aspek aktivitas ing proyek lan kegiatan kasebut mboten kedah dipun tindakaken . Sampeyan isih kudu bisa nindakake tugas saka proyek kasebut.
Conto sing diwenehake dening EEOC yaiku wong sing obat-obatan nyebabake cangkeme garing. Dheweke perlu ngombe soko babagan sedina sajrone wektu iki, nanging kebijakan majikan iku wong ora bisa duwe omben-omben ing deso lan bisa mung loro istirahat 15 menit saben dina. Iku cukup kanggo ngidini wong iki duwe wedang ing mejo yen jam siji.
Pangecualian kanggo Perlindungan Papan Kerja ADA
- Majikan bisa nuduhake yen nggawe akomodasi bakal nimbulaké kesusahan ora bisa ditindakake, kayata akomodasi sing gedhe banget larang, ekstensif, substansial utawa ngganggu, utawa bakal ngowahi dhasar alam utawa operasi bisnis. Ukuran bisnis, sumber daya finansial, lan faktor-faktor liya bisa ditrapake.
- Pegawe kasebut dianggep minangka ancaman langsung marang kesehatan lan kaslametane wong liya.
Yen akomodasi ora ditandhani utawa ditindakake, salah sijine alasan kasebut, karyawan bisa ngajukake tuntutan karo EEOC. Majikan kudu nanggapi pratelan kasebut lan menehi pitutur supaya ora menehi akomodasi, utawa karyawan bakal nemokake bahaya ing lapangan.
Bisnis sing kurang luwih 15 karyawan ora kena dadi ADA.
Apa Aktivitas Mayor Apa Apa Sampeyan Bisa Nganggo?
"Aktivitas utama" kanggo wong sing ora nduweni fisik umume ketok - kayata mlaku-mlaku, mirsani, ngrungokake lan ngangkat.
Kanggo wong sing ora duwe masalah kejiwaan, mula, luwih angel kanggo nemtokake. Miturut EEOC:
Aktivitas utama sing diwatesi dening gangguan mental beda-beda saka wong marang wong. Ora ana daftar kegiatan utama ing urip. Kanggo sawetara wong, gangguan mental mbatesi aktivitas urip utama, kayata sinau, mikir, nyenengake, sesambungan karo wong liya, ngrawat wong, neliti, nindakake tugas manual utawa kerja. Turu uga minangka kegiatan urip utama sing bisa diwatesi dening gangguan mental.
Sumber:
Instruksi kanggo Kantor Bidang: Menganalisa Beban Ada Setelah Keputusan Supreme Court Addressing "Disability" and "Qualified". 13 Dec 1999. Komisi Kesempatan Kerja Sama AS.
EEOC Enforcement Guidance on the Americans with Disabilities Act and Disabilities Psychiatric. 01 Feb 2000. Komisi Kesempatan Kerja Persamaan US.
Undhang-undhang ADA - Amerika Tanpa Upaya. 10 Jan 2007. NAMI.