Bullying Victimizes Wong lan bathi
Yen sampeyan minangka target ing bilai ing panggonan makaryo, sampeyan bisa miwiti saben minggu kanthi jugangan kuatir ing weteng. Banjur, sampeyan ngetung dina nganti akhir minggu utawa liburan sabanjure. Tingkah laku ora patut dening pembantaian diwasa bisa kalebu:
- Berating wong
- Nggawe kredit
- Excluding others
- Ngomong komentar snide
- Ngancem wong liya
- Kritik ora pantes
Risiko Kesehatan Bullying kanggo Korban
Efek saka bullying panggonan ora rampung nalika sampeyan ninggalake kantor.
Dadi korban bullying bisa nimbulaké masalah kesehatan fisik lan psikologis, kayata:
- Stress
- Kuatir
- Serangan panik
- Masalah tidur
- Tekanan getih sing luwih dhuwur
- Ulcers
Bullying Ndadekake Kinerja Proyek
Buruh sing digebugi ora bisa nindakake tugas sing paling apik. Masalah kinerja kalebu:
- Duwe kesulitan nggawe keputusan
- Ora bisa gawe utawa musatake
- Kurang rasa percaya diri
- Produktivitas sing luwih murah
Buruh sing digebuki ora mung bakal mundhut motivasi, nanging bakal entuk wektu amarga dheweke disenengi:
- Nyoba kanggo defend piyambak
- Ngindari pembantaian
- Jaringan kanggo dhukungan
- Ruminating babagan kahanan
- Ngarencanake cara nangani kahanan
Apa maneh, target bullying aran rasa isolasi. Ing kasunyatan, bogor ing papan kerja bisa ninggalake korban supaya traumatized supaya padha ngrasakake rasa ora percaya, bingung, bingung lan ora nduweni.
Riset Clinical on Bullying in the Workplace
Masalah kaya mangkono, sampeyan bisa nemokake studi klinis babagan subyek.
Riset babagan bullying ing papan nyebabake konsekwensi pribadi kanggo korban lan akibat fiskal sing mengaruhi garis ngisor perusahaan.
Peneliti ing Universitas Manitoba nemokake panggrangan ing papan sing nyebabake gawe piala liyane marang karyawan tinimbang pelecehan seksual. Dibandhingake karo korban pelecehan seksual ing panggonan makaryo, karyawan sing diwewahi:
- Luwih kaku tugas
- Komitmen kurang kanggo perusahaan
- Tingkat kacepetan kuat lan murka
Para peneliti ing Departemen Kesehatan Umum Universitas Helsinki nemokake kanca-kanca sing ora target uga nandhang sangsara. Hasil sing nuduhake korban bullying lan sing nyatakake luwih mungkin nampa resep obat pengobatan psikotropika kayata:
- Antidepresan
- Tranquilizers
- Mangan pil
Efek ing Employers of Bullies
Penolakan ing papan kerja nduweni efek ngrugekake marang pengusaha, ora mung korban lan rekan kerja sing nyatakake. Saliyane disrupting lingkungan kerja lan moril pekerja impacting uga bisa:
- Ngurangi produktivitas
- Nggawe lingkungan kerja sing musuhan
- Ningkatake absen
- Klaim kompensasi buruh dampak
- Asil murah, lan bisa uga mokal masalah legal
Efek liya liyane ing majikan kalebu:
- Tambah nggunakake cuti sakit, klaim kesehatan lan turnover karyawan
- Erosi kesetiaan lan komitmen karyawan
- Tambahan biaya kanggo nganakake panambahan lan melatih karyawan anyar
- Gambar publik sing ala lan publisitas negatif
- Tambah risiko tumindak legal
Cara Para Pangusaha Bisa Nanggapi Bullying ing Papan Kerja
Iku tansah kepinginan sing paling apik kanggo ngadhepi panggonan kerja bullying lan njaga panggonan kerja bullying-free amarga Nyegah luwih efektif biaya saka intervensi utawa mediasi.
Iku uga becik kanggo nindakake yen Care babagan karyawan.
Para majikan kudu nyedhiyakake kesempatan pendidikan kanggo manajer, pengawas, lan tokoh-tokoh otoritas liyane amarga mayoritas panggularan ing papan kerja saka panggedhe bullying.
Ngupaya nggawe lingkungan panggonan sing nyenengake kerja tim, kerjasama, lan interaksi positif.