Masalah bullying minangka masalah akeh sing dialami saben dina. Nanging kadhangkala wong bingung karo bullying. Yen sampeyan kerja karo boss sing ndadekake gol sing dhuwur lan akeh sing ditemtokake saka sampeyan lan tim liyane, iki ora ateges boss sampeyan nrima bullying sampeyan. Ing kasunyatan, karyawan asring kanthi otomatis nganggep menawa panggedhe angel minangka pengganggu.
Nanging ana sawetara beda penting antarane panggedhe panggedhe lan panggedhe sing angel kanggo karyawan. Kene ana enem cara kanggo nemtokake beda antarane boss angel lan boss bullying.
Bos Bos Sungutan Ndadekake High Goals Nanging Biji Ora Dikenal Hasil
A boss sing angel duwe karyawan sing tanggung jawab karo pedoman sing ketat lan tuntutan dhuwur; nanging uga menehi karyawan kabeh alat sing kudu digarap. Sauntara, boss bullying bisa nyithak tundhuk ora realistis sing manawa bisa nimbulaké gagal. Dheweke uga bisa ngganti pedoman kasebut nyebabake karya ekstra utawa nyegah informasi sing perlu. Panjenenganipun nindakaken prekawis-prekawis menika kanggé nguwaosi kekuwatanipun lan kontrol ing kahanan kasebut.
Bos Suluk Tahan Everyone kanggo Standar Tinggi Nanging Bullies Single Out One Person
Bos sing angel kanggo wong. Panjenengané ora metu siji wong, nanging malah konsisten ing perawatan wong liya. Nanging pengaruhe kerep tunduk marang kecukupan siji pegawe kanthi ngeculake pendapat lan gagasan.
Pemimpin iki uga bisa nemtokake prasetya siji pegawe kanggo proyek kasebut lan nyegah kritik ora adil lan nyalahke. Saperangan ciri khas bullying yaiku pola prilaku sing ora adil lan penargetan siji utawa rong wong liwat lan liwat maneh.
Boss Bosses Sing Cukup Nanging Bullies Sing Ora Sehat lan Irasional
A boss kuwat ora nggodha wong utawa ngidini alasan, nanging dheweke uga kepengin ngalih lengane lan mbantu ngerjakake tugas.
Saliyane, boss angel nglindhungi tim saka adversity ing perusahaan lan ndhukung nalika perlu. Sauntara, boss bullying ora adil lan bakal ngedol karyawané kanggo njaga kulité dhéwé. Dheweke uga bisa nyalahke wong liya kanggo kegagalan nalika ngajukake tanggung jawab lengkap kanggo kabeh kasuksesan. Dheweke uga nuduhake favoritism antarane karyawan lan banget cetha babagan sing wis disdain kanggo. Dheweke bisa ngucapake sumpah, sumpah lan malah ngaku jenenge.
Bos Bos Sehat Kanggo Good Company Nanging Bullies Mupang Daya
A boss angel nggarap kerja tim lan ngupayakake perusahaan. Dheweke kepengin bisa kerja keras, lan kadhangkala luwih harder tinimbang para karyawan supaya bisa rampung. Nanging boss bullying luwih kepengin ngontrol lan bisa nguwasani wong liya. Panjenenganipun minangka pimpinan kekuwatan sing berkembang maju kanthi ngontrol wong liya. Dheweke uga njupuk kredit kanggo samubarang sing ora ditindakake lan arang banget ngakoni suksese karyawan.
Boss Bosses Are Inklusif Nanging Bantheng Isolasi lan Ngilangi Wong
A boss angel nyekel kabeh pegawe menyang standar dhuwur sing padha nanging kalebu ing proses. Akibaté, ora ana sing kurang ajrih tinimbang liya lan saben wong ngerti kudu kerja keras.
Sauntara kuwi, boss bullying kerep nyenengake siji utawa loro buruh lan nguja lan menehi tantangan ing ngarep wong liya. Dheweke uga bisa ngusir dheweke kanthi ora kalebu saka rapat-rapat lan rapat-rapat sosial. Tipe iki ngeculake atmosfer kabeh kantor lan gawe tim kerja meh ora mungkin. Nanging, karyawan fokus kanggo tetep ing grate apik saka boss bullying tinimbang fokus ing proyek ing tangan.
Boss Boses Sing Sejati lan Dipercaya Nanging Bantheng Ngebotake Rumor lan Gosip
A boss angel ngandhani karyawan kaya kaya. Panjenengane ora ngucapake tembung-tembung, nanging dheweke ngurmati proses kasebut.
Kajaba iku, karyawan ngerti yen dheweke bisa nganggep dheweke dadi jujur ing kabeh situasi, sanajan bebener sing nyebabake. Sauntara kuwi, boss bullying sing manipulatif. Dheweke bakal ngendhalake kahanan kanthi nyebar rumor utawa gosip babagan liyane. Dheweke asring nguber siji pegawe nglawan liyane lan nyengkuyung kompetisi sing ora sehat. Yen sampeyan nemokake dhewe ing kahanan sing boss sampeyan nyoba umpan menyang obrolan sing ora sehat babagan pegawe liyane, aja njupuk umpan. Njaga kapercayan lan nilai-nilai nalika nyoba nemtokake cara paling apik kanggo ngatasi kahanan sampeyan.
A Tembung saka Family
Yen sampeyan pracaya boss sampeyan bullying sampeyan, iki ora lingkungan sing kudu nyoba kanggo manggon karo. Eling, dealing karo boss bullying bisa uga nyenyet. Akibate, yen sampeyan rumangsa emosional, depresi utawa cemas, hubungi panyedhiya kesehatan sampeyan kanthi gampang. Tambahan, sampeyan kudu nyusun rencana babagan carane ngatasi kahanan sampeyan. Pilihan sampeyan kalebu nyatakake prilaku bullying boss kanggo sumber daya manungsa utawa nyoba nemokake proyek liyane. Nanging ora ana sing apik kanggo nyoba manggon ing papan sing dianggep asor.