Gambaran Umum Bullying Panggonan
Penolakan ing papan panggonan, kaya pagelaran sekolah, dumadi nalika salah siji wong utawa klompok wong kanthi sengaja nyebabake rasa nyusahake utawa gawe piala ing wong liya ing papan kerja. Amarga efek saka bullying ing panggonan sing gedhe banget, bisa njalari kesehatan, karir, lan malah urip ing wong. Lan wiwit akeh panggedhe panggulawentah, akeh karyawan sing nandhang kacilakan nandhang bisu.
Penolakan ing papan bisa nyakup taktik kayata bogoh lisan, bullying fisik, agresi hubungan, cyberbullying, bullying seksual lan pelecehan seksual, lan prejudicial bullying.
Nanging ora kaya bullying sekolah, bantheng panggung lan kantor bocah-bocah wadon operate ing aturan sing ditetepake lan kawicaksanan organisasi ing loro cara sing jelas lan rahasia.
Umpamane, bullying bisa dicakake ing praktik kepenak humiliating utawa diimplementasikake minangka bagian saka program sing diarani minangka kapentingan paling apik saka karyawan. Utawa bisa ndherek nyebabake pembuli sing luwih gedhe tinimbang berating, publik ngremehake, lan ngasorake wong liya.
-
Bullying Workplace nyebabake Masalah Karakteristik
-
7 Tip kanggo Healing Saka Seksual Gangguan Workplace
Boten wonten taktik ingkang dipunginakaken, para bantheng ing papan kerja punika asring dipunginakaken para manipulator sosial ingkang saged nyambut damel kanthi nindakaken bullying.
Ing kasunyatan, pengintip ing papan kerja bisa dadi adept ing disguising prilaku sing target sing dimaksud ora bisa malah titik. Nanging, dheweke ndhelikake prilaku kasebut lan pracaya yen ana cacat ing awake dhewe.
Napa Karyawan Bully Saben Liyane
Nalika ana macem-macem alasan ngapa bilai milih kanggo ngarahake wong tartamtu, perilaku sing biasane didorong dening kudu ngontrol individu sing dituju. Sejatine, karyawan kasebut pengin nelpon kabeh tembakan lan asring nandheske duwe cara.
Yen wong ora mateni, banjur dadi target. Kaping pirang-pirang mungsuh iki nduweni kemampuan sosial sing kuat lan akeh pengaruh ing perusahaan. Akibaté, padha nggunakake atribut kasebut kanggo dominasi wong liya.
Kadhangkala buruh-buruh ing papan sing mlaku nyedhiyakake rekan buruh kasebut kanthi iri. Wong-wong mau ngancam bakal ngancam kekuwatan lan prestasi sing ora bisa ditindakake. Akibaté, karyawan diangkah amarga padha dadi buruh sing apik lan njaluk umpan utawa saran positif saka liyane ing perusahaan. Nalika kedadeyan kasebut, ing panggonan sing arep ditindakake, dheweke kudu mandheg. Taktik panggulawentahan kasebut banjur dadi upaya kanggo ngilangi pangenalan target kanthi ngowahi liyane marang wong-wong mau. Panggonan ing omah uga pengin ngrusak reputasi korban lan ngetokake cahya negatif marang wong kasebut.
Wektu liyane, panggrundungan panggulawenthah ana amarga pengritik ora duwe kontrol impuls. Karyawan iki cepet-cepet, bisa uga njerit-njerit, lan sok-sok nggunakake sablangan. Mungsuh iki cenderung nyebabake penghinaan langsung lan komentar negatif.
Padha uga dominasi rapat karo komentar kritis lan sindiran.
Komponen Bullying Workplace
Paling ahli setuju yen apa sing mbrastha bullying sajrone tingkah laku tegese yaiku bektia sing arep ngrusak target. Iki rampung liwat:
Kekuwatan Tenaga: Nalika ana kekuwatan ora kuwat, pancen angel kanggo target kanggo mbela diri nglawan serangan pembali. Kadhangkala ana ketidakseimbangan daya sing ditemokake lan sing kaping pidho yaiku pimpinan target utawa pengawas. Kekirangan kekuwatan sing ditemtokake luwih angel kanggo mbedakake, nanging conto bisa uga kalebu nduweni status sosial sing luwih dhuwur ing karya, nduweni basa sing luwih cetha, utawa nduweni pangaruh akeh ing perusahaan. Konsekuensine yaiku yen target bakal ngira, terasing, dikalahi, diancam, lan bisa ngrugekke.
Tindakan Repetitive: Paling wektu, bullying ora kalebu siji tegese tumindak utawa tembung. Nanging, iku tetep lan sistematis. Ing tembung liya, sing manggon ing papan panggonan wis mateni target lan nyelehake kaping pirang-pirang. Kadhangkala bullying bakal kalebu tumindak sing padha liwat lan liwat maneh, kayata jeneng-panggilan utawa berating.
Wektu liyane, bakal kalebu macem-macem tumindak, kayata njupuk kredit kanggo karya target, ninggalake wong metu saka rapat-rapat penting, ngirim email kasar, lan nyebar gossip kantor. Intine wong bisa kasar lan ngomong bab ora patut, nanging yen kedadeyan siji-sijine wektu, iku ora ana mungsuh. Ingkang kinurmatan ing papan kerja inggih punika torment punika konsisten.
Tindakan sing disengaja : Aspek liyane sing dianggep kerep dianggo ing papan kerja yaiku tujuan saka pembantaian kanggo ngrusak, ngontrol, utawa ngolah target. Bajingan sengaja ngarahake wong liya, ngurangi rasa percaya diri lan karya. Ora ana sengaja babagan prilaku. Lan akibat sing penting. Target saka papan kerja bisa diremehake, isin, diganggu, ditrima, lan ditekan. Sawetara uga bisa nyebabake kelainan mangan, masalah kuatir , utawa gangguan stres pasca-traumatik. Lan sawetara ngandhakake yen bunuh diri.
Impact of Bullying Tempat Kerja
Saka sakabèhé kesehatan, mentalitas mental, lan kesejahteraan fisik tumrap kinerja lan kehadiran ing pagawean, kabeh bakal disebabake bullying.
Malah urip ing omah kasebut kena pengaruh. Nanging, akeh wong sing ora ngucapake masalah ing papan kerja. Ing kasunyatan, bullying panggonan panggon kerep diarani minangka "epidemi bisu."
Kanggo akèh wong, panggrangan ing papan kerja mung banget nglarani. Plus, ana sawetara banget hukum ing panggonan kanggo menehi hasil karo. Akibaté, akèh korban sing kerep krasa kaya ora bisa nglakoni. Wektu liyane, korban banget wedi nyedhiyakake masalah kasebut amarga padha wedi bakal ilang proyek kasebut.
Secara sakabèhé, pangaruh ing papan kerja minangka penting lan bisa nyebabake kuatir, kinerja proyek, absenteeism, lan lingkungan karya umum sing ora sehat. Sabanjure, kabeh iki ngasilake biaya kanggo bisnis. Para pengusaha kudu njupuk langkah-langkah kanggo ngembangake lingkungan kerja sing bisa mentingake kewarasan, kayata mendidik karyawan, ngimplementasikan kawicaksanan anti-bullying, lan ngembangake langkah-langkah kanggo nglaporake insiden. Nalika nindakake iki, kemungkinan bullying sing bakal kelakon kurang. Nanging malah program pencegahan paling apik ora bakal mbusak bullying.
Kunci kanggo èfèktif ngatasi panggrangan panggonan kerja yaiku nangani laporan bullying kanthi cepet lan èfisièn. Iki ngirim pesen sing cetha kanggo karyawan sing nandhang lara ing panggonan kerja ora bakal ditoleransi. Sayange, akeh pengusaha sing ora kuwat nangani kahanan bullying kantor amarga ora yakin apa sing kudu dilakoni. Nanging yen panggulitan ing papan sing ora ditemtokake, mung bakal ngluwihi lan pungkasane ngrampungke bisnis dhuwit lan karyawan apik.
Pakaryan sing pengin dadi sukses ngurangi impact bullying ing panggonan kerja bakal nglakoni prosedur disiplin sing jelas lan cetha lan ngetutake yen kedadeyan kedadeyan.
Nanggulangi Bullying Panggonan
Kunci kanggo ngatasi bebojoan ing papan panggonan iku ora ngidini apa sing diucapake lan ditindakake kanggo sampeyan nemtokake sing sampeyan minangka wong. Sampeyan uga penting kanggo njupuk langkah-langkah kanggo laporan bullying panggonan kerja menyang pengawas utawa kanggo sumber daya manusia. Lan yen samesthine ora bisa dilakoni utawa terus diluncurake, bisa uga wektu kanggo nliti lapangan kerja ing panggon liya.
Iku ora realistis kanggo nyoba kanggo nandhang bakti ing papan kerja. Malah karyawan paling tangguh bakal kena pengaruh. Nanging, wenehake panjurake pancasan kepinteran sing bakal nguntungake kesehatan mental lan fisik. Lan prioritize ngurus dhewe. Sawise sampeyan nindakake, sampeyan bakal ing dalan kanggo Recovery.
Yen sampeyan pancen kudu netepake proyek utawa ora duwe pilihan liyane, mesthine sampeyan kudu ngurus dhewe. Miwiti kanthi olahraga lan mangan tengen. Sampeyan uga kudu njupuk wektu kanggo dhewe nalika sampeyan ora bisa digunakake lan nggawe komitmen kanggo nglakoni apa sing sampeyan seneng.
Mangga nggoleki relievers stres. Fokus ing gol lan bab-bab sing nggawe sampeyan seneng tinimbang manggon ing negativitas sing sampeyan pengalaman ing lapangan. Yen sampeyan ngerti watesan lan bisa tetep sehat, bullying ing papan ora kudu duwe pengaruh sing tetep ing urip sampeyan.