Gangguan Seksual Seksual Ing Tempat Kerja
Nalika mantan CEO Thinx, Miki Agrawal teka kanthi konsep "jeroan bukti wektu," perusahaan kasebut pinuji kanthi prasetya kanggo nguatake wanita lan ngeculake menstruasi. Dadi nalika Agrawal, feminis sing dianggep dandanane nyatakake dheweke nggawe lingkungan kerja sing aman lan luwes, ditudhuh kanthi cidra seksual, dheweke kaget.
Kene ana perusahaan sing disebut-sebut minangka organisasi feminis trailblazing karo mantan CEO sing dituduh pelecehan seksual wadon-wadon. Kepiye carane?
Apa Gangguan Seksual Seksual?
Nalika akeh wong mikir babagan pelecehan seksual ing papan, dheweke nemokake wong sing ngganggu wong wadon. Nanging ana kasus ing ngendi wanita ngganggu wanita, wong ngganggu wong, lan wanita ngganggu wong. Jebule, hukum nglarang pelecehan seksual dening wong lanang utawa wanita marang wong sing padha lan lawan jenis.
Pelecehan seksual ana ing Title VII, sing minangka hukum tumrap diskriminasi seksual ing papan kerja. Iku occurs nalika wong engages ing laku seksual unwelcome ing panggonan makaryo sing mengaruhi sampeyan, proyek sampeyan, lingkungan karya, uga liyane ing panggonan makaryo.
Ing angger-anggering Toret, ana rong jinis klaim seksual:
- Apa sing dikarepake
- Lingkungan lingkungan ngaku
Kanthi tuntutan apa wae, pengawas utawa wong sing nduweni panguwasa liwat panjaluk pegawe utawa nyebabake kabutuhan seksual sing ora dikarepake ditrapake kanggo pekerjaan, kayata njupuk promosi utawa ora dipecat.
Kajaba iku, lingkungan asile dumadi nalika lingkungan ing lapangan dadi intimidasi utawa nyerang amarga tumindak seksual lan komentar. Conto bisa uga kalebu lelucon seksual lan komentar, gangguan seksual, omongane tembung, gambar demeaning, lan jinis sing ora dikarepake.
Ing kasus Thinx, Agrawal sing diduga obsesi karo payudara siji pegawe, ndemek wong tanpa ijin lan njaluk dheweke ngekspos.
Dheweke uga dituduh nyekel rapat-rapat konferensi video rutin nalika lagi turu lan kerep ganti pakaian ing ngarep karyawan.
Apa maneh, ana laporan yen dheweke nglakoni paling sethithik siji patemon FaceTime nalika lungguh ing jamban lan rutin ngrembug babagan eksploitasi seksual, kalebu polyamory . Laporan liyane nuduhake dheweke ngandhakake kepinterane duwe hubungan seksual karo paling ora siji karyawan wadon.
Apa Ora Wong Report Seksual Gangguan Seks-Seks?
Paling peneliti nyatake yen nomer nyata wong sing wis ngalami pelecehan seksual padha-seks mungkin luwih dhuwur tinimbang apa sing lagi dilaporake. Ing kasunyatan, iku angel banget kanggo ngukur carane kerep kedadeyan ing papan kerja amarga wong asring ora tau ngajukake complaint.
Kajaba saka kasunyatane menawa angel laporan lan mbuktekake, korban pelecehan seksual kerep sumelang yen dheweke kepiye supaya bisa nyalahake kedadeyan seksual sing ora dikarepake. Apa maneh, dheweke padha sumelang ing bab apa sing bakal dipikirake dening wong liya yen ngirim file laporan, utamane nalika wong sing nandhang lara iku jender sing padha. Padha asring disuguhake rasa isin lan isin babagan apa sing kedadeyan.
Alasan liya kanggo gagal nyatakake pelecehan seksual yaiku rasa wedi.
Riset nate nemokake yen pelecehan seksual asring diaba-ala utawa disepelekake dening manajemen ing organisasi. Kajaba iku, nalika korban ngomong babagan perawatan utawa nyuwun supaya dheweke mandheg, dheweke asring ketemu karo permusuhan lan tudingan.
Sanadyan, para ahli nganggep bakal nemokake jumlah keluhan pelecehan seksual sing padha-jinis minangka karyawan dadi luwih kuat. Umumé, wong luwih seneng nulak wong liya lan nerangake yen hak-hak sipil wis dilanggar.
Apa Wong Ngobrol Ngobrol Orang Lain?
Senadyan asring, nalika ana wong sing dilecehake kanthi seksual ing lapangan, wong-wong mulai takon marang peran korban sing diputer ing penyalahgunaan.
Nanging psikolog ngelingke marang sudut pandang kasebut. Paling bakal mbantah sing ora ana hubungane karo pelaku jender lan orientasi seksual, pelecehan seksual didhurung kanthi nesu lan ora aman kaya sing ditindakake.
Ing kasunyatan, akeh wong sing nglakoni pidhato kanggo wong liya, manawa wong lanang utawa wadon, ngupaya ngontrol lan nguwasani liyane. Pelecehan luwih ngremenake nalika dheweke duwe daya liwat wong liya. Apa maneh, sawetara wong sing nandhang paranoid nggoleki lan ngremehake target kasebut tinimbang ngrangsang utawa nggatekake dheweke.
Pelecehan seksual luwih akeh babagan nggunakake posisi kekuwatan kanggo ngontrol lan nyalahake wong liya. Sementara, wong liya nyatakake yen ing jaba cidera seksual minangka wujud manipulasi. Iku cara kanggo inadvertently devalue karya wong dening nelpon manungsa waé kanggo sing seksualitas tinimbang.
Carane Kadhang Apa Gangguan Seksual Kelakon?
Miturut survey taun 2015, siji saka telung wanita antarane umur 18 lan 34 ngalami pelecehan seksual ing karya. Saka wanita kasebut, 81 persen wong duwe gangguan pelecehan, 44 persen wis nampa kasile seksual lan sing ora dikarepake, lan 25 persen wis ngurus teks-teks lewih utawa email. Sementara, 75 persen wanita dilecehake dening rekan kerja lanang lan 10 persen dening kanca wanita.
Nanging, sawetara wanita sing nglaporake penyalahgunaan. Ing kasunyatane, 71 persen wanita ngandhakake yen ora tau nyatakake pelecehan seksual sing dialami. Lan saka 29 persen sing nyatakake pelecehan, mung 15 persen felt ditangani kanthi bener.
Kanggo sing nyinau wong liya babagan pencegahan pelecehan seksual, tokoh-tokoh iki utamane nguciwani-utamane ngelingi Biro Statistik Tenaga Kerja laporan sing nyatakake 70 persen pengusaha nyedhiyakake latihan pelecehan seksual lan 98 persen perusahaan duwe kebijakan pelecehan seksual.
Yen sampeyan wis dadi korban pelecehan seksual ing karya, supaya wong ing manajemen utawa sumber daya manungsa ngerti apa sing sampeyan alami. Lan yen ora nggawa sampeyan kanthi serius, hubungi EEOC utawa jajak pendapat babagan apa sing kudu dilakoni sabanjure.