Cara Mental Mental Dijamin Kanggo Undhang-undhang Amerika
Yen sampeyan duwe kelainan mental kayata depresi utama, sampeyan bisa ngerteni apa hak-hak sampeyan nalika aplikasi kanggo proyek utawa munggah kanggo promosi. Mesthi wae, yen sampeyan duwe cacat fisik, ora bakal sah kanggo majikan kanggo mbedakake sampeyan, amarga Amerika Serikat (UU Kurang Upaya) (Act of Disabled Americans, ADA), sing ditindakake nalika taun 1992 kanggo nyegah pengusaha pribadi, negara lan pemerintah lokal, lembaga, lan persatuan buruh saka mbedakake marang wong sing ora duwe kabisan.
Iku ditrapake kanggo aplikasi aplikasi tata cara, hiring, firing, advancement, rugi, latihan proyek, lan liyane. Bisnis utawa perusahaan kanthi 15 utawa luwih karyawan kudu ditindakake ing ADA.
Ing taun 2008, owah-owahan penting kanggo ADA nggedhekake definisi cacat, saengga kahanan "ora kasat mata", kayata depresi, bakal dilindhungi, sanajan gejala kasebut dikontrol dening pengobatan, owah gaya urip, utawa terapi. Yen sampeyan ngalami depresi , mangerteni hak-hak ing papan bisa nggawe prabédan gedhene babagan carane ngatasi.
Apa Sampeyan Dijamin Kanggo Undhang-undhang Amerika?
Ing ADA, bebarengan karo amandemen 2008, nyatakake yen wong nduweni kualifikasi yen:
- Ndandani gangguan fisik utawa mental sing mbatesi siji utawa luwih aktivitas utama lan / utawa fungsi awak (sistem imun, pertumbuhan sel normal, pencernaan, usus, kandung kemih, neurologik, otak, fungsi pernapasan, sirkulasi, endokrin, lan fungsi reproduksi). Aktivitas urip utama kalebu, nanging ora diwatesi, ngrawat, nindakake tugas manual, mirsani, ngrungokake, mangan, turu, mlaku-mlaku, ngadeg, ngangkat, mlungker, ucap, napas, sinau, maca, konsentrasi, mikir, komunikasi, lan digunakake.
- Duwe riwayat gangguan kasebut
- Dianggep nduweni gangguan
Apa Mikir Mental?
Ing istilah ADA, gangguan mental kalebu mental utawa psikologis kelainan (kaya sing ditegesake dening DSM-V) kayata utama depressive kelainan, kelainan bipolar, kelainan kecemasan (gangguan panic, gangguan obsesif-kompulsif, lan gangguan stress post-traumatic) , skizofrenia, lan gangguan pribadine.
Masalah sing ora diliputi dening ADA kalebu kelainan penyesuaian , masalah hubungan, utawa tamba narkoba. Kajaba iku, "sipat" prilaku kaya kelanggahan utawa stres ora kalebu.
Sanajan kondhisi kasebut ora terus-terusan, nanging nyebabake kacilakan, cacat kasebut cocog, sanajan kelainan kasebut dianggep minangka masalah jangka panjang.
Biasane kondisi kudu saiki sawetara sasi sadurunge kualifikasi minangka masalah jangka panjang. Kelainan sing kalebu ing definisi cacat yaiku sing permanen utawa duweni efek jangka-panjang, sing ora sementara sing kaya rusak.
Carane "Limit Substansial" Ditentukan?
Tekad mbantah ora mesthi kudu digawe dening ahli. Kadhangkala kesaksian sing bisa dipercaya saka wong sing golek kecukupan, kulawarga, kanca, utawa kanca-kanca uga cukup.
Penyalahgunaan obat lan Alkohol
Amarga pengobatan kanthi obat-obatan lan alkohol dadi umum ing antarane wong-wong sing nduweni depresi, penting kanggo dicatet yen ADA ora nutupi wong-wong sing duwe masalah narkoba. Sembarang pegawe kanthi masalah penyalahgunaan zat bisa dianakake kanthi standar sing padha karo karyawan liyane. Yen juragan ora ngerti babagan depresi lan banjur nate nemokake masalah penyalah gunaan, sampeyan ora bakal dilindhungi.
Ngerti Akomodasi sing Nyedhiyani: Salah Hak Panjenengan
Ing ADA, pengusaha kudu nggawe apa sing disebut "akomodasi sing cukup" kanggo wong sing disabilitas dikenal ora ngalang-alangi kesusahan sing ora klebu kayata kesulitan utawa biaya sing signifikan kanggo perusahaan.
Conto akomodasi sing cukup kanggo karyawan karo depresi kalebu jadwal kerja sing fleksibel utawa bareng-bareng tugas; wektu kanggo acara utawa rapat kelompok dhukungan ; ruang kerja sing tenang utawa out-of-way; cuti tambahan sawise rawat inap ; lan ngidini para pekerja bisa nyambut gawe ing omah sacara periodik.
Yen sampeyan kudu negesake akomodasi sing cocok kanggo sampeyan, ana sawetara pitakonan sing kudu ditimbang:
- Apa tugas sing paling angel ing karya? Apa sing luwih gampang?
- Apa bagean saka proyek sampeyan nggawe gejala depresi luwih apik utawa luwih elek?
- Apa ana ing papan sing nyebabake gangguan?
- Apa minggu kerja sing modifikasi dadi mbiyantu? Contone, ngurangi jam?
- Apa sampeyan bisa nyinkronake tugas, wektu utawa wektu tartamtu?
Nerangake Depresi
Pangusaha dilarang dening hukum kanggo takon yen wong duwe cacat, utawa malah takon babagan cacat dikenal. Dadi, yen sampeyan wis didiagnosis kanthi depresi, sampeyan kudu ngandhani bos utawa manajer, lan njaluk apa wae sing perlu sampeyan bisa nindakake karya sampeyan.
Mesthi angel kanggo nindakake iki, diwenehi stigma lan misconceptions sing ngubengi penyakit mental. Nanging luwih becik bisa diwiwiti lan njaluk apa sing dibutuhake, tinimbang mbebayani review kinerja sing kurang apik utawa malah ilang proyek amarga sampeyan wis mutusake masalah kasebut. Elinga yen tujuan ADA kanggo nglindhungi wong kaya sampeyan - wong sing pengin kerja ing proyek nanging wedi babagan kinerja sing bisa kena pengaruh dening cacat kesehatan mental.
Dealing With Discrimination
Yen sampeyan ngira yen sampeyan wis diskriminasi amarga depresi, hubungi Komisi Employment Opportunity Equal (EEOC) Amerika Serikat kanggo ngajukake complaint. Tanggung jawab diskriminasi umum kudu diajukake sajrone 180 dina. Sampeyan bisa nganti 300 dina kanggo mbayar biaya yen ana hukum negara utawa lokal sing nyedhiyakake relief kanggo diskriminasi miturut cacat.
Kanggo ngajokake diskriminasi, hubungi Kantor Lapangan EEOC. Kantor-kantor kasebut dumunung ing kutha-kutha ing Amerika Serikat. Yen sampeyan nemokake sampeyan wis diskriminasi, sampeyan duwe hak kanggo obat sing bakal nyedhiyakake sampeyan ing posisi sing mesthi ana yen diskriminasi durung tau kelakon. Sampeyan bisa uga berhak nyewa, promosi, reinstatement, bali mbayar, utawa akomodasi sing layak, kalebu reassignment. Sampeyan uga nduweni hak kanggo biaya pengacara.
Minangka pambocoran, elinga yen ADA dirancang kanggo mbantu wong kaya kowe. Ora mung sampeyan sing njenengi hak-hak sampeyan nalika sampeyan ngaku perlindungan tumindak cacat, sampeyan lagi nyetel conto sing bakal mbantu wong liya kanthi penyakit mental supaya ora diskriminasi amarga penyakit sing durung tau ditampa.
Sumber:
Davidson, L. Gerakan Pemulihan: Pangaruh Kanggo Care Kesehatan Mental Lan Ngaktifake Masyarakat Kanggo Berpartisipasi Sapisan Urip. Urusan Kesehatan . 2016. 35 (6): 1091-7.
Petrila, J. Kongres Restorasi Undhang-undhang Amerika kanthi Original Asalipun. Layanan Psikiatri . 2009. 60 (7): 878-9.
Petrila, J. Law & Psychiatry: Apa ADA Dipun Miwiti maneh minangka Alat Ganti Komunitas Gesang Kanggo Wong-wong Mental? . Layanan Psikiatri . 2014. 65 (7): 847-9.
US Equal Opportunity Employment Commission. Undhang-undhang ADA Amandemen 2008. 09/28/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
US Equal Opportunity Employment Commission. EEOC Enforcement Guidance on the Americans with Disabilities Act and Disabilities Psychiatric. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html