Tugas Proyek Biasa sing Psikolog IO Perform
Psikologi industri-organisasi migunakake prinsip psikologis lan kawruh kanggo kahanan ing papan apa Apa tegese tegese iki? Apa jenis tugas apa IO psikolog nindakake?
Punika namung dipirsani ing pinten-pinten topik utami ingkang psikolog IO saged nyinau ing baris-barisipun:
Rekrut lan Pilih Karyawan
Ngganti wong sing tepat kanggo proyek iki penting kanggo sukses perusahaan, lan psikolog IO asring nggarap personel sumber daya manusia kanggo milih calon kerja sing paling cocok karo peran proyek tartamtu.
Proses iki bisa diwiwiti kanthi ngembangake deskripsi proyek lan kriteria perekrutan, nggawe bahan iklan kanggo ngumumake posisi calon calon, lan banjur ngisi pelamar kanggo posisi sing kasedhiya. Ngembangake tes skrining iku tugas liyane sing psikolog industri-organisasi bisa uga melu.
Pelatihan lan Pengembangan Kerja
Psikolog I / O uga prihatin karo nggunakake psikologi kanggo nglatih karyawan. Iki bisa kalebu nganilai apa jenis skills sing dibutuhake kanggo nindakake proyek tartamtu uga lan teknik manajer pengajaran sing bisa mbantu wong-wong mau bisa entuk motivasi lan nggarap karyawan. Psikolog I / O bisa diisi karo ngembangake program sing dirancang kanggo mbantu para manajer ningkatake kemampuan komunikasi, ngembangake gaya manajemen sing kuat, lan ningkatake kemampuan-kemampuan pemecahan masalah.
Ngoptimalake Kesejahteraan lan Kualitas Hidup
Psikolog I / O uga bisa mbantu tenaga kerja lan mental lan fisik sing sehat.
Proses iki asring diwiwiti kanthi pangembangan proyek, lan psikolog I / O bisa ditugasake ngrancang proyek sing bermanfaat. Nggawe lingkungan kerja sehat, ngembangake program kompensasi sing adil, lan njupuk karyawan sing duwe hak mung topik sing kapentingan ing wilayah iki.
Nalika bisnis nambahake manawa karyawan sehat luwih bisa nindakake pagawean, para psikolog industri-organisasi bisa nambah.
Ergonomi
Siji topik sing ditemokake nalika wong mikir babagan psikologi I / O yaiku area sing dikenal minangka ergonomi utawa proses ngrancang peralatan lan tata cara sing paling cocok karo kemampuan lan watesan manungsa. Profesional sing spesialis ing wilayah iki asring diisi karo ngrancang produk lan lingkungan sing gegandhengan karo pekerjaan sing aman lan maksimalake produktivitas. Contone, psikolog I / O bisa mbantu nggawe antarmuka komputer utawa peralatan perakitan sing cocog karo kemampuan fisik buruh.
Pengembangan Organisasi
Hierarki lan struktur organisasi bisnis bisa kerep menehi produktivitas lan kauntungan. Psikolog I / O bakal kerep nganakake evaluasi babagan organisasi supaya bisa nemokake kelemahane lan nggawa owah-owahan positif sing bisa nggedhekake efisiensi, kepuasan karyawan, lan efektifitas biaya.
Kinerja Manajemen lan Peningkatan
Perusahaan uga ngewangi ngewangi karyawan sing nindakake potensi sing paling apik, lan psikolog I / O bakal kerep golek cara kanggo mbantu wong ing papan kerja gawe proyek sing luwih efektif lan efisien.
Iki kerep migunani tumindak evaluasi karyawan sing ana lan nyedhiyakake umpan balik babagan carane manajer bisa nindakake tugas lan sesambungan karo karyawan.
Minangka sampeyan bisa ndeleng, psikologi industri-organisasi minangka lapangan sugih lan maneka warna lan profesional sing kerjo ing wilayah iki nglakoni macem-macem tugas liyane. Iki bisa dadi karier sing nyenengake lan menehi kesempatan kanggo berkembang. Miturut edisi 2014 Buku Pedoman Pekerjaan (Occupational Outlook Handbook) saka Biro Statistik Tenaga Kerja, psikologi industri-organisasi dijangka dadi karir paling cepet ing dekade sabanjure.
> Sumber:
> Munchinsky, Psikologi PM diterapake kanggo: Perkenalan kanggo psikologi industri lan organisasi (6th ed.). Belmont, CA: Wadsworth; 2000.
> Wuang, M. Industri / Psikologi Organisasi. Ing Discovering Psychology (kaping 4 ed.). Hockenbury & Hockenbury. Penerbit Worth: New York; 2007.