Psikologi industri-organisasi (IO) prihatin karo tingkah laku prilaku. Wong sing kerja ing wilayah iki nggunakake prinsip psikologis kanggo bidang kayata sumber daya manusia, pelatihan karyawan, marketing lan sales, lan pangembangan organisasi.
Psikolog IO kerep nggunakake riset kanggo nambah produktivitas lapangan, milih karyawan sing paling cocok kanggo pekerjaan tartamtu, lan testing produk.
Yen sinau babagan karier ing lapangan iki, terus maca kanggo sinau babagan psikolog IO apa, entuk manfaat apa wae, jenis latihan sing perlu, lan apa sing diarepake proyek kanggo taun-taun kepungkur.
Apa Apa Psikolog Perusahaan-Organisasi?
Psikologi IO minangka lapangan sing beda karo kesempatan ing sawetara wilayah sing beda. Akeh psikolog IO ing sektor bisnis ing posisi ngurusi produktivitas pekerja, latihan karyawan, penilaian, lan sumber daya manusia. Psikolog IO liyane bisa nyinaoni posisi riset utawa akademik. Wilayah spesialisasi liyane ing psikologi IO kalebu interaksi manungsa lan komputer lan faktor manungsa . Kesempatan Consulting uga kasedhiya kanggo ahli psikologi IO sing berpengalaman.
Tugas spesifik gumantung banget ing ngendi profesional nggarap lan jinis organisasi sing dianggo. Contone, psikolog IO bisa kerja kanggo bisnis tartamtu kanggo milih lan nglatih karyawan sing paling apik kanggo posisi tartamtu.
Ing kahanan liyane, psikolog IO bisa netepake kawicaksanan lan praktik perusahaan kanggo ngoptimalake efisiensi lan produktivitas.
Pinten Apa Psikolog Industri-Organisasi Biasane Ditampa?
Umume pidhato kanggo ahli psikologi IO beda - beda gumantung marang faktor kaya jenis gelar sing dianakake lan tipe majikan.
Miturut Society for Industrial (SIOP) lan Psikologi Organisasi:
- Miwiti gaji kanggo lulusan Master - $ 64.000
- Miwiti rata-rata gaji kanggo lulusan Ph.D - $ 78.000
- Profesor Universitas - $ 103.000
- Sektor swasta - $ 100.000
- Panyengker paling dhuwur - Ndhuwur 5% anggota SIOP entuk $ 250.000 nganti pirang-pirang yuta saben taun.
Buku Pedoman Pekerjaan Kerja sing diterbitake dening Departemen Tenaga Kerja AS laporan yen ing Mei 2015 gaji rata-rata kanggo psikolog industri-organisasi $ 77,350. Paling 10 persen sing entuk dhuwit digawe $ 52,270 nalika sepuluh persen ndhuwur digawe luwih saka $ 158,990.
Apa Jenis Gelar Dipun Perlu
Ana sawetara program universitas sing menehi gelar sarjana ing psikologi industri-organisasi. Wong sing duwe gelar sarjana biasane nyambut gawe ing sumber daya manusia sanajan ana sawetara kesempatan ing wilayah liyane. Sing nggoleki peluang sing luwih gedhe lan pituwas sing luwih dhuwur bisa uga pengin nerusake pendidikan ing tingkat master.
Ana akeh kesempatan kanggo calon kerja karo gelar master ing psikologi IO. Psikolog iki asring nyambut gawe ing sumber daya manusia, konsultasi, pamarentah, lan posisi ing sektor swasta. Panjaluk sing ditindakake kanggo psikolog IO wis nyebabake peningkatan jumlah universitas sing nyawijine gelar master ing psikologi IO.
Sing gelar doktor ing psikologi IO duwe kesempatan sing paling dhuwur lan mbayar.
Where Do IO Psychologists Work?
Psikolog IO makarya ing macem-macem wilayah lan industri kalebu bisnis pribadi lan lembaga pemerintah. Ing 2015, Workbook Outlook Handbook nyathetake yen wilayah paling gedhe ing lapangan kerja ana ing babagan riset lan pangembangan ilmiah. Wilayah mbayar paling dhuwur ing industri iki ana ing arsitektur, teknik, lan layanan sing gegandhengan karo upah taunan rata-rata $ 105,270.
Manajemen perusahaan lan perusahaan arupa wilayah paling gedhé kaloro.
Industri liyane sing migunakake psikolog IO kalebu layanan ilmiah lan pangembangan, kantor para praktisi kesehatan, negara bagian, lan lembaga pendidikan.
Apa Outlook Proyek kanggo Psikolog Industri-Organisasi?
Buku Kerja Departemen Tenaga Kerja AS Departemen Tenaga Kerja nyebutake yen:
"Psikolog industri-organisasi bakal njaluk bantuan kanggo ngedongkrak produktivitas lan tingkat retensi pekerja ing pirang-pirang bisnis. Psikolog IO bakal mbantu perusahaan ngatasi masalah kayata keragaman panggonan kerja lan kawicaksanan anti-diskriminasi. Perusahaan uga nggunakake pakar psikologis ing desain survey, analisis lan riset kanggo ngembangake alat kanggo evaluasi marketing lan analisis statistik. "
IO Psikologi Kadhaptar minangka Panyengkuyung Tuwuhing paling cepet saka Dekade Sabanjure
Ternyata yen sampeyan looking for karir psikologi kanthi prospek proyek sing kuwat, psikologi IO mung bisa dadi tiket. Miturut Buku Pedoman Pekerjaan , psikologi industri-organisasi wis diprediksi dadi pendhudhukan paling cepet ing jaman sabanjure. dasawarsa. Departemen Tenaga Kerja AS nyatakake yen lapangan iki bakal tuwuh kanthi dhuwur 53 persen ing sepuluh taun sabanjure.
"Masyarakat wis dadi luwih weruh babagan soko sing ana ing lapangan sing wis suwe ditemoni lan psikologi IO minangka profesi sing apik banget sing nyedhiyakake kesempatan kanggo nindakake karya sing penting," terang Tammy Allen, presiden 8.000- anggota Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), ing release pers.
Biro Statistik Buruh nyathet yen ana kualifikasi sing kaku kanggo dadi psikologi industri-organisasi. Profesional ing wilayah iki biasane sing duwe paling ora gelar master, nanging jurusan kedokteran asring disenengi.
Kenapa psikologi IO kira-kira bakal dadi "pekerjaan panas" saiki lan taun-taun sing bakal teka?
"Bisnis lan organisasi gedhe liyane kanthi cepet nyadari kaluwihan competitive sing bisa ditampa kanthi ngatur bakat kanthi nggunakake praktik sing nduweni basis bukti lan ilmu pengetahuan - lan ing jantung psikolog IO apa," disaranake Doug Reynolds, mantan présidhèn saka Society for Industrial and Organizational Psychology ing release press SIOP.
Wawasan proyek sing kuwat lan pituwas kompetitif mung sawetara alasane para mahasiswa bisa uga kepéngin dadi karir.
"Siswa miwiti karir ing psikologi kanthi cepet nyadari peluang karir sing akeh kasedhiya ing IO Psikologi," jelas Tracy Kantrowitz, wakil presiden riset lan pangembangan kanggo perusahaan konsultan SHL. "Ditemtokake dening studi SIOP sing nyinaoni individu kanthi gelar tingkat lanjut ing Psikologi IO, para profesional bisa nyambut gawe minangka konsultan eksternal, kepala pejabat sumber daya manusia, ilmuwan riset, wakil presiden manajemen bakat, utawa profesor universitas. a median substansial wiwitan gaji kanggo PhD anyar ($ 78.000 minangka kacarita ing laporan SIOP gaji 2013) nggawe lapangan sing menarik kanggo pilihan karir charting. "
Apa Karir ing Psikologi IO Tengen Sampeyan?
Sadurunge milih karir ing psikologi IO, ana sawetara faktor sing kudu sampeyan pikirake. Apa kowe seneng karo riset? Apa sampeyan seneng karo statistik? Yen ora, psikologi IO ora bisa dadi pilihan sing paling apik kanggo sampeyan. Sing nggarap bisnis, posisi pamarentah lan akademisi asring nglampahi riset. Yen sampeyan seneng nggawe siji-siji-karo wong, sampeyan bisa nemokake psikologi klinik utawa konseling iku luwih apik kanggo sampeyan.
Salah sijine psikologi IO yaiku akeh posisi nyakup topik lan keterampilan saka akeh bidang psikologi. Psikologi pribadhi, psikologi sosial, psikologi eksperimen , lan statistik mung sawetara subyek sing bisa ditindakake psikolog IO kanthi rutin. Yen seneng nemokake aplikasi praktis kanggo riset psikologis, psikologi industri-organisasi bisa uga cocok kanggo sampeyan.
Apa Pro lan Kasar Karir ing Psikologi Industri-Organisasi?
Pros karo Karir ing Psikologi IO
- Rata-rata kesempatan karir kanthi gelar Master
- Jejer karir sing beda-beda (yakuwi sektor swasta, konsultasi, pamarentah, pendidikan)
- Kesempatan kanggo dhiri pribadhi
Cons of a Career in Psychology IO
- Klien lan proyek ngganti asring
- Riset bisa kerep dadi tedious lan burnout bisa kedadeyan
- Akeh posisi mbutuhake derajat doktor
Sumber:
Statistik Biro Statistik, Departemen Tenaga Kerja AS, Buku Kerja Pengerjaan Outlook, Edisi 2014-15, Psikolog, di Internet di http://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-social-science/psychologists.htm
Khanna, C., Medsker, GJ, & Ginter, R. (2012). 2012 Hasil lan Hasil Survey Survey kanggo Society kanggo Psikologi Industri lan Organisasi. SIOP. Sumber artikel punika saking kaca situs web: "http://jv.wikipedia.org/wiki/Astamiwa:Pranala_balik