Psikologi industri-organisasi minangka cabang psikologi sing nggunakake teori lan prinsip psikologis kanggo organisasi. Asring diarani psikologi IO, lapangan iki fokus ing nambah produktivitas lan masalah sing gegandhengan kayata karyawan fisik lan mental. Psikolog industri-organisasi nindakake macem-macem tugas, kalebu sinau sikap lan prilaku pekerja, ngevaluasi perusahaan, lan nganakake latihan kepemimpinan .
Tujuan umum lapangan iki yaiku sinau lan mangerteni prilaku manungsa ing papan kerja.
Loro Sisi IO Psikologi
Sampeyan bisa mikir babagan psikologi industri-organisasi sing nduweni loro sisi utama. Kaping pisanan, ana pihak indhustri, sing melu babagan cara paling cocok kanggo individu kanggo peran proyek tartamtu. Psikologi IO iki uga kadang disebut minangka psikologi personel.
Wong sing kerja ing wilayah iki bisa nemtokake karakteristik pegawe banjur cocog karo individu kasebut ing proyek sing bisa kasebut apik. Fungsi liyane sing ditandhani ing psikologi IO industri yaiku latihan karyawan, ngembangake standar kinerja proyek, lan ngukur kinerja proyek.
Siswa psikologi organisasi luwih fokus ing pangerten carane organisasi nindakake prilaku individu. Struktur organisasi, norma sosial, gaya manajemen, lan pangarepan peran kabeh faktor sing bisa nimbulaké carane nindakake wong ing organisasi.
Kanthi mangerteni faktor kasebut, psikolog IO ngarep-arep bisa ningkatake kinerja lan kesehatan individu, saengga uga nggayuh organisasi kasebut kanthi sakabehe.
Carane Apa Beda?
Nalika psikologi industri-organisasi minangka lapangan, riset teori teoretis uga penting. Kanthi werna ing psikologi eksperimen, psikologi IO duwe sawetara sub-wilayah sing beda kayata interaksi manungsa-komputer, psikologi personel, lan faktor manungsa .
Enem wilayah kunci
Miturut buku Muchinsky, "Psikologi Applied to Work: Pengenalan Psikologi Industri lan Organisasi," paling psikolog industri-organisasi bisa nyedhiyakake salah siji saka enem subyek:
- Pelatihan lan pangembangan: Profesional ing wilayah iki kerep nemtokake maneka jinis keterampilan sing dibutuhake kanggo nindakake tugas spesifik uga ngembangake lan evaluasi program pelatihan pegawe.
- Pilihan Employee: Wilayah iki mbutuhake ujian pilihan pegawe, kayata tes skrining kanggo nemtokake yen pelamar proyek layak kanggo posisi tartamtu.
- Ergonomics: Bidang ergonomi nyakup prosedur lan peralatan sing dirancang kanggo nggedhekake kinerja lan nyuda ciloko.
- Manajemen kinerja: Psikolog IO sing nyambut gawé ing tlatah iki mbutuhake tantangan lan tèknik kanggo nemtokake manawa karyawan wis nindakake pagawean sing apik.
- Urip karya: Tlatah iki fokus ing ningkatake kepuasan karyawan lan maksimalake produktivitas tenaga kerja. Psikolog IO ing wilayah iki bisa uga golek cara kanggo nggawe proyek sing luwih apik utawa program rancangan sing ningkatake kualitas urip ing papan kerja.
- Pangembangan organisasi: Psikolog IO sing kerja ing wilayah iki mbantu nambah organisasi, asring liwat nambah keuntungan, nganyari ulang produk, lan ningkatake struktur organisasi.
Wong Penting ing Sejarah Psikologi IO
- Hugo Münsterberg
- Frederick W. Taylor
- Robert Yerkes
- James McKeen Cattell
- Elton Mayo
- Kurt Lewin
Sapa sing kudu sinau psikologi industri-organisasi?
Siswa-siswane sing kepengin nglamar prinsip-prinsip psikologis kanggo setting donya nyata kudu nimbang psikologi industri-organisasi. Yen sampeyan duwe kapentingan sing kuat ing psikologi uga subyek sing gegandhengan kayata desain produk, komputer, statistik lan teknik, iki bisa dadi lapangan sing becik kanggo sampeyan.
Topik Utama
- Desain produk
- Penguji karyawan
- Kepemimpinan
- Keragaman panggonan kerja
- Kinerja papan kerja
- Motivasi karyawan
Karir
Minat ing careers psikologi industri-organisasi wis thukul. Biro Statistik Buruh AS prediksi yen psikologi IO bakal dadi salah siji saka karir sing paling cepet, lan upah wis ningkat 10 persen saben taun.
Miturut statistik tenaga kerja saka Biro Statistik Tenaga Kerja, tegese upah taunan kanggo psikolog IO nalika Mei 2016 ana $ 104.570. Kurang luwih 10 persen psikolog IO sing entuk watara $ 52,950 lan 10 persen sing paling dhuwur entuk rata-rata $ 184,380, karo upah taunan rata-rata $ 82,760
Karo wilayah khusus liyane, upah beda-beda gumantung marang macem-macem faktor, kayata lokasi geografis, latar belakang pendidikan, lapangan kerja, lan taun pengalaman ing lapangan. Individu sing gelar master utawa doktor gelar uga ngajar gaji tahunan sing luwih dhuwur.
Umumé, wong-wong ing kutha-kutha gedhe bakal nemu kesempatan kerja sing luwih dhuwur lan uga upah sing luwih dhuwur, sanajan keuntungan kasebut kerep diiringi dening biaya sing luwih dhuwur. Negara-negara sing nganakake psikolog IO kalebu Virginia, Massachusetts, Pennsylvania, Missouri, lan New Jersey. Profesional sing kerja ing Virginia entuk rata-rata $ 120,260, nalika sing dipunginaake ing Massachusetts entuk rata-rata $ 84,550.
Departemen Tenaga Kerja AS laporan yen upah uga beda-beda gumantung marang industri ing ngendi psikolog industri-organisasi dipunginaake. Upah taunan kanggo macem-macem industri yaiku:
- Layanan Riset lan Pengembangan Ilmiah: $ 123,290
- Layanan Konsultasi Manajemen, Ilmiah, lan Teknik: $ 98,600
- Pamaréntah negara: $ 78,340
- Sekolah, Universitas, lan Sekolah Profesional: $ 67,250
> Sumber
- > Biro Statistik Tenaga Kerja. Psikolog Industri-Organisasi. Statistik Employment Employment.
- > Hockenbury SE, Hockenbury DH. Nemokake Psikologi . New York: Worth Publishers; 2016.
- > Muchinsky PM. Psikologi Applied Work: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology . Summerfield (NC): Hypergraphic Press; 2009.