Perkembangan anyar ing teknologi medis wis ndadekake cara kanggo tes narkoba ing papan kerja, kanggo mangerteni manawa wong wis bubar nggunakake tamba. Nanging kudu ngleksanani pengobatan dadah saka karyawan dening juragan sing diijini?
Latar mburi
Saliyane panganggo narkoba stereotypical bisa dadi pengangguran lan ora nduweni omah, kanthi ora bisa meksa ngontrol kendali, realita yaiku sawetara pagawean paling luhur sing dididik lan dihormati kanthi resiko alkohol lan narkoba, kalebu dokter, pengacara, lan kabeh proses shift pekerja.
Wis dadi tambah akeh sing nerangake yen pangguna bahan ngatasi kabeh sektor masyarakat. Alasan kanggo nggunakake tamba iku komplèks, kanthi nggunakake tamba asring diprodhuksi dening pangarepan sing ora realistis dening para pengusaha kanggo buruh kanggo ngatasi stres lengkap lan owah-owahan sing dawa.
Supaya ana rong agendas sing ditindakake ing agenda kasebut - agenda kesehatan lan kaslametan, nguri-nguri manawa wong ing jabatan tanggung jawab resik lan sober, lan agenda hak-hak sipil, nandheske kebebasan individu, hak privasi lan perlindungan saka diskriminasi.
Pros
Pengujian dadah ing papan kerja nyengkuyung tanggung jawab sing luwih gedhe antarane buruh sing bisa nimbulaké bebaya tumrap awake dhewe utawa wong liya kanthi nggarap pengaruhe . Apa sampeyan kepingin yakin yen samubarang profesional ing ngisor iki digunakake miturut pengaruh alkohol utawa obat liya?
- Ahli bedah operasi sampeyan, tiyang sepuh, utawi anak panjenengan?
- Pembalap bis utawa sepur, nyopir anak menyang sekolah?
- Pengemudi truk ngrancang sampeyan ing dalan gedhe?
- Pilot penerbangan ngontrol penerbangan sampeyan?
- Wong sing mbangun omah sampeyan?
- Bayi ngajak bayi sampeyan?
Pengujian narkoba ing lapangan bisa mbantu ngenali karyawan sing mbutuhake bantuan kanthi nggunakake bahan . Amarga wong-wong karo kecanduan asring banget ngresik lan ngapusi, pamrentahan narkoba ngetrapake kebutuhan kanggo nglaporake diri kanthi jujur, sing ora bisa dipercaya manawa wong akeh bakal ilang; ing kasus iki, duweni potensi, loro livelihood lan reputasi.
Nalika prosedur sing disenengi kanthi bener ditindakaké, pengujian obat-obatan ing papan kerja tumindak minangka pencegat kanggo wong-wong sing bisa uga nganggo eksperimen, utawa sacara teratur nggunakake alkohol utawa obat-obatan.
Pengujian dadah ing papan kerja nduweni potensi kanggo ningkatake kesehatan lan safety ing papan, kanthi ngrugekake wong saka zat penyalah gunaan lan kanthi mangkono nandhang efek kesehatan sing gerah lan ngurangi kemungkinan kacilakan lan ciloko sing ana hubungane karo pengaruh.
Cons
Ora ana owah-owahan, lan kanthi tanggung jawab kabeh dileksanakake ing pegawe, pengujian narkoba ing papan ora njupuk tekanan yen lingkungan kerja bisa ditindakake ing karyawan, kalebu nanging ora diwatesi karo:
- Hierarki panggonan kerja lan bullying sing bisa digunakake kanggo nandhingke obat
- Dukungan ora cukup kanggo ngatur stres sing gegandhengan karo karya
- Pergeseran panjang, utamane sing mbutuhake gangguan tumrap siklus turu normal
Pengujian narkoba ing papan kerja uga minangka panggunaan privasi dhasar wong.
Pengujian dadah papan kerja uga bisa gagal kanggo njupuk masalah kesehatan mental wong-wong karo kecanduan, tinimbang nyalahke karyawan kanthi cara sing ora bisa ditampa kanggo masalah mental utawa fisik liyane. Luwih ditangani perawatan sing cocok, wong sing nyoba positif tes narkoba beresiko dipecat tanpa ganti rugi, lan ora layak kanggo kesejahteraan utawa bantuan sosial liyane.
Iki bakal nggawe, utawa luwih majemuk, wong kelas sing disenfranchised, sing durung bisa nyisakake kecanduan.
Pengujian narkoba ing lapangan uga nduweni potensi kanggo penyalahgunaan. Yen kabeh kawruh, reputasi, lan mangsa ing sajrone ngasilake asil tes obat, mesthine kudu yakin yen ora ana tes sing salah. Lan wong kudu bisa njaga uji positif, sing bisa dipikirake kanthi faktor liya, kayata wong sing melu-melu, sing ngombe banyu, bagel wiji poppy, utawa obat resep utawa over-the-counter .
Pungkasan, pangujian tamba ing papan kerja kudu dadi tumindak sing bener, tinimbang layar rutin digunakake kanggo mbedakake karyawan alkohol utawa narkoba.
Senadyan pengusaha bisa uga duwe penghargaan babagan pemanfaatan alkohol lan obat-obatan, anggere ora dikonsumsi ing panggenan, karyawan ora teka ing pengaruhe, utawa alkohol utawa nggunakake narkoba bakal ngganggu kerja, alkohol lan Gunakake obat yaiku bagean saka urip pribadi pegawe.
Resolusi
Ora ana sing nyalahake pengujian narkoba ing papan sing nyedhiyakake cara sing adil lan akurat kanggo netepake bebener panggunaan narkoba wong. Ing kahanan sing karyawan nduweni tanggung jawab kanggo safety lan / utawa kesejahteraan liyane, lan majikan nduweni tanggung jawab kanggo mesthekake kompetensi karyawan, ana argumen sing kuwat kanggo testing obat-obatan ing papan sing ditindakake.
Nanging, manawa pangujian dadah papan kerja bakal dileksanakake, ana sawetara prinsip etika dhasar sing kudu ditindakake kanggo nyegah nglanggar hak karyawan. Iki kalebu, nanging ora diwatesi karo:
- Panyerat informan: Pegawe perlu ngerti, sacoro ideal sadurunge njupuk proyek, sing ora sabar minangka pengarep, lan testing obat-obatan ing papan kerja wis direncanakake.
- Kerahasiaan: Privasi karyawan kudu dihormati, kalebu manawa pengujian narkoba ing papan sing wis ditemtokake uga asil lan konsekwensi.
- Pangarepan sing cukup: Kemampuan karyawan kanggo ngatasi pengalaman sing nyenengake , kayata kedadeyane acara traumatik utawa stress, kayata ngrawat wong sing lara lan sedhih, akeh klien angel, wektu layar sing luwih cepet, lan owah-owahan sing akeh banget utawa owah-owahan, kudu ditaksir.
- Tes tes ulang kudu dilakoni nalika tes obat-obatan ing papan kerja positif, lan karyawan kudu diwenehi kesempatan kanggo nerangake asil test tamba positif.
- Penyediaan konseling kecanduan lan / utawa rehab kudu ditawarake ing kasus tes obat positif.
- Support ing transisi kanggo luwih cocog karo lapangan kerja yen cocok.
- Ana sawijine kabeneran sing jelas babagan relevansi pengujian narkoba ing lapangan kanggo kahanan. Iku masalah sing beda banget kanggo majikan kanggo nguji karyawan nalika panggunaan narkoba ora ana hubungane karo tugas utawa tanggung jawab.
Kesimpulan, pengujian obat ing papan kudu idealake kanggo nambah kesehatan lan keselamatan karyawan lan layanan panampa. Padha ora kudu digunakake kanggo ngasingake pangguna narkoba, kanthi ngurangi akses menyang lapangan kerja utawa kesejahteraan sosial. Wong sing nduweni asil positif kudu dianggep nduweni kamulyan lan nuwuhake, lan didhukung tinimbang kawirangan; iki mung cara kita bakal nyegah misuse pengujian narkoba ing panggonan kanggo mbedakake. Sing bakal luwih nyedhiyakake kelas bawah kemiskinan, homelessness, pengangguran, kriminalitas, lan penyalahgunaan zat ing antarane sing ditemokake duwe asil positif.