Masalah Berbahaya lan Mahal
Penyalahgunaan alkohol lan narkoba dening karyawan nyebabake akeh masalah sing larang kanggo bisnis lan industri wiwit saka produktivitas, ciloko, lan tambah klaim asuransi kesehatan. Kerugian kanggo perusahaan ing Amerika Serikat amarga panyalahgunaan alkohol lan narkoba dening karyawan total $ 100 milyar taun, miturut The Clearinghouse Nasional kanggo Alkohol lan Informasi Narkoba.
Nomer staggering iki ora kalebu biaya ngalihake sumber daya perusahaan, sing bisa digunakake kanggo tujuan liyane, kanggo ngatasi masalah penyalahgunaan zat. Uga ora kalebu aspek "pain and suffering", sing ora bisa diukur ing istilah ekonomi.
Ngombé lan nambani antarane buruh AS nyiptakake masalah kesehatan, sosial lan masalah sing bisa nyebabake karyawan lan pengusaha. Panyegahan substansi ing kalangan karyawan bisa ngancam safety masyarakat, ngrusak kinerja proyek, lan ngancam safety dhewe.
Masalah sing disebabake ing Panggonan Kerja
Saliyane kematian lan kacilakan, absenteeism lan mundhut produksi, masalah liyane sing nyebabake alkohol lan penyalahgunaan narkoba ing proyek kalebu:
- Tardiness / sleeping on the job
- Hangover utawa penarikan mundur nggowo pengaruh kinerja proyek
- Pengalaman nggawe keputusan sing ora sopan
- Mundhut efisiensi
- Maling
- Moralitas kerja sosial sing luwih murah
- Meningkat kemungkinan bisa nandhang masalah karo rekan kerja / pengawas utawa tugas
- Kegelapan karo bahan kimia lan panggunaan nalika nggarap, ngintervensi perhatian lan konsentrasi
- Aktivitas ilegal ing pagawean kalebu ngedol obat terlarang kanggo karyawan liyane
- Omzet sing luwih dhuwur
- Pelatihan karyawan anyar
- Tataran disiplin
Ngukur biaya saka Abuse Substansi
Nanging, biaya kanggo bisnis bisa diukur kanthi biaya absenteeism, ciloko, klaim asuransi kesehatan, mundhut produktivitas, semangat karyawan, nyolong, lan pati.
Miturut statistik NCADI alkohol lan kedhaftar narkoba:
- Ora cukup produktif.
- Gunakake kaping telu minangka dina lara.
- Luwih cenderung kanggo ngrusak awake dhewe utawa wong liya.
- Lima kaping luwih mungkin ngajokake klaim ganti rugi pekerja?
Siji survey nemokake yen sangang persen peminum abot lan 10 persen pangguna narkoba wis ora bisa nyambut gawe amarga ana hangover, enem persen wis lunga kanthi dhuwur utawa mabuk ing taun kepungkur, lan 11 persen wong ngombe abot lan 18 persen pangguna narkoba mlayu ing sasi kepungkur.
Faktor Berkontribusi kanggo Penyalahgunaan Substansi Karyawan
Riset nunjukake menawa sawetara faktor bisa nyumbang masalah ngombé lan tamba ing papan. Faktor sing bisa nyurung utawa nyebabake panyalahgunaan zat pangguna:
- Budaya panggonan lan panriman ngombé / njeblug
- Pengasingan ing antuk panggonan
- Kasedhiyan alkohol lan obat-obatan
- Eksistensi lan penegakan kebijakan panggonan panyalahgunaan substansi
Budaya panggonan
Budaya ing papan bisa muter peran gedhene manawa nggunakake alkohol lan tamba ditampa lan didhukung utawa dikepengin lan dicegah. Bagéyan saka budaya iki bisa gumantung marang campuran jender saka karyawan.
Ing panalitene pendhudhukan wanita sing nuduhake manawa karyawan lanang lan wadon kurang nduweni masalah penyalahgunaan zat dibandhingake karo karyawan loro jender ing pekerjaan sing didominasi lanang.
Pasinaon wis ditemokake yen pekerjaan sing didominasi lanang nggawe budaya ngombe abot ing ngendi karyawan ngombe kanggo mbangun solidaritas lan nuduhaké konformitas. Mulane, pendhudhukan iki duwe tingkat sing luwih dhuwur saka alkohol- lan masalah sing gegandhengan karo obat.
Industri utawa organisasi apa wae bisa kena pengaruh alkohol ing papan panggonan, nanging riset nuduhake umum ing industri kasebut: layanan pangan, konstruksi, pertambangan lan pengeboran, penggali, instalasi, pangopènan, lan ndandani
Penggalian panggonan
Riset nuduhake menawa proyek kasebut dhewe bisa nyumbang marang tingkat sing luwih dhuwur saka penyalahgunaan zat kependudukan . Tindak sing nyenengake, nyenengake utawa ngasingake bisa nyumbang kanggo ngombé karyawan.
Penyalahgunaan zat pekerjaan wis disambungake karo otonomi proyek sing kurang, kekurangan kerumitan kerja, lack of control ing kahanan lan prodhuk, boredom, pelecehan seksual, agresif lisan lan fisik, lan prilaku ora sopan.
Ketersediaan Alkohol
Ketersediaan lan aksesibilitas alkohol bisa nimbulaké ngombé karyawan. Luwih saka rong-pertiga saka 984 buruh sing ditliti ing pabrik manufaktur gedhe ngandhakake yen "gampang" utawa "gampang banget" kanggo nggawa alkohol menyang papan, ngombe ing workstation, lan ngombe sajrone istirahat. Ing budaya ngendi alkohol dilarang, ngombé ing pekerjaan lan ngombé, secara umum, ngalami penurunan.
Pengawasan
Tingkat pengawasan ing lapangan bisa nimbulaké ngombé lan narkoba kanthi tarif kerja. Nalika sinau babagan petugas shift sore, nalika panularan dikurangi, nemokake manawa karyawan luwih seneng ngombe ing pagawean tinimbang owah-owahan.
Pengirim Minuman Masalah Terlalu
Apike, riset nuduhake iku peminum sosial, dudu pemabuk alkohol utas utawa peminum masalah, sing tanggung jawab kanggo akeh produktivitas sing ilang, miturut artikel Tim Pemeliharaan Ilmu Kristen , khusus ngetokake masalah mabuk ing produksi ing papan
Panliten iki uga nemokake manawa ana manajer, ora saben karyawan, sing paling sering ngombe sajrone rutinitas. Loro puluh telung persen manajer ndhuwur lan 11 persen pengawas jalur pertama nglapurake ngombe sajrone wektu kerja, dibandhingake mung 8 persen karyawan saben jam.
Peneliti uga nemokake yen 21 persen karyawan nyatake produktivitas dhewe wis kena pengaruh amarga ngombe jaler-rekan.
Nyegah Pekerjaan
Nalika masalah panyalahgunaan zat panggularan ditandhani kanthi nggawe program komprehensif, iku minangka "win-win" kanggo para pengusaha lan karyawan, miturut Departemen Tenaga Kerja AS.
Sinau babagan dampak ekonomi pengobatan penyalahgunaan zat ing Ohio nemokake owah-owahan sing penting ing kinerja sing gegandhengan karo pekerjaan:
- 91 persen nyuda absen
- 88 persen nyuda masalah karo pengawas
- 93 persen nyuda kesalahane ing karya
- 97 persen ngurangi ciloko nalika on-the-job.
Perusahaan lan pengusaha, gedhe lan cilik, bisa nganggo kebijakan nyalahake panggunaan substansi sing bakal ngurangi mundhut produktivitas lan nyedhiyakake lingkungan kerja luwih aman kanggo kabeh.
> Sumber
- > Wilcox S. Obat lan Alkohol ing Papan Kerja. Déwan Nasional babagan Alkoholisme lan Ketergantungan Narkoba.