Tetep iku Legal Kunci Kunci Sukses
Yen sampeyan nggunakake rencana alkohol lan tamba minangka bagéan saka kebijakan penyalahgunaan zat kuliah , ana akeh masalah hukum sing kudu ditangani.
Tes obat-obatan lan tes acak sacara acak - ora diidinake ing saben negara ing AS. Sadurunge dileksanakake karo kebijakan kasebut, perusahaan kudu mriksa karo Departemen Tenaga Kerja negara kanggo hukum saiki.
Sanajan tes kasebut diwenehake, lan karyawan ketemu nggunakake obat-obatan lan alkohol, majikan bisa nemokake opsi sing diwatesi babagan carane bisa nanggapi.
Contone, Amerika Serikat Karo Kurang Upaya undang-undang ndadekake yen wong sing duwe alkohol duwe cacat sing dilindhungi miturut ADA. Uga nyatakake yen majikan ora bisa nolak kanggo nyewa individu sing sah amarga alkoholisme, lan uga ora ngukum pegawe alkohol luwih abot tinimbang karyawan non-alkohol kanggo tumindak sing padha.
Invasi Privasi
Ing salah siji federal kasus, Circuit Tenth ditolak tantangan kanggo kawicaksanan sing mbutuhake karyawan ngandhakake panggunaan obat resep kasebut nalika tes obat kanggo obat ilegal . Perusahaan ngandika yen perlu kanggo njamin akurasi tes obat kasebut. Pengadilan mrentah sing amarga informasi kasebut ora diwiwiti kanggo wong liya, iku minangka invasi privasi "ora penting".
Nanging, ing kasus California, pengadilan mrentahake yen requirement majikan kanggo pambocoran panggunaan obat resep minangka bagéan saka ujian medis kanggo calon pelamar lan promosi iku ilegal. Para majikan nyatakake informasi kasebut perlu kanggo nemtokake yen ana tes positif kanggo obatan ilegal manawa ana penjelasan legal bisa.
Pengadilan ngandika kebijakan kasebut nglanggar American Act of Disability lan hak individu kanggo privasi miturut konstitusi California.
Panggilan Off-Duty Dilindhungi
Ing New York, Undang-undang Kegiatan Hukum nglarang majikan nolak nyewa utawa ngilangi karyawan kanggo nggunakake obatan alkohol lan resep nalika jam-jam tugas. Para majikan kudu tumindak miturut pranatan, nanging mung yen padha duwe "program penyalahgunaan narkoba utawa program alkohol utawa kebijakan papan panggonan ".
Kasus Penguji Obat liyane
Senadyan mangkono, malah hak militer AS kanggo mbusak karyawan saka karyane amarga prilaku saka tugas wis dadi masalah perselisihan kanggo Papan Perlindungan Sistem Merit, sawisé pekerja logam lembar Navy nduweni kecelakaan lan ditangkep kanggo DUI.
Ing kasus liyane, perusahaan dipecat karo karyawan amarga ora gelem nyoba tes obat acak, sawise marijuana ditemokake ing loker. Pengadilan nate ngendika marang karyawan amarga kebijakan penyalahgunaan narkotika perusahaan kasebut ora sacara khusus nyatakake yen nolak kanggo njupuk test kuwi alasan kanggo pemecatan.
Rahasia kanggo kebijakan nyalahake panggunaan substansial sing sukses yaiku kanggo mesthekake manawa angger-angger negara kasebut dipateni lan diiringi kebijakan kasebut kanthi teliti, sing dipahami dening karyawan lan pengawas.
Kebijakan kasebut bisa entuk manfaat kanggo perusahaan lan karyawan, nanging mung yen ngurmati hak-hak kabeh.