Nglindhungi Hak
OCD bisa mangaruhi saben aspek urip. Khususé angel nalika gejala muncul ing lapangan. Wong OCD kudu ngerti babagan perlindungan hukum miturut angger-anggering Toret, apa lan kapan kanggo nyampekno babagan kondisi, apa sing bisa ditindakake lan cara kanggo nglindhungi hak sampeyan. Informasi kasebut ditawakake minangka panuntun dhumateng, saran sanes legal.
Undhang-undhang Amerika
The Americans with Disabilities Act (ADA) yaiku hukum federal sing dirancang kanggo nglindhungi wong sing ora duwe kabisan saka diskriminasi. ADA nglindhungi karyawan kanthi cacat fisik utawa mental sing bisa nindakake tugas kanthi akomodasi sing cukup. Pangusaha pribadi lan agama kanthi 15 karyawan utaw lan kabeh pangusaha sektor publik jatuh ing mandat federal.
ADA ora sacara khusus ngenali kahanan medis sing ditrapake miturut hukum. Hukum kasebut nemtokake cacat minangka "karusakan fisik utawa mental sing mbatesi siji utawa luwih aktivitas utama" miturut Kisah Amandemen ADA. Komisi Kesempatan Kerja Persemakmuran (EEOC) nyakup OCD ing angger-anggere minangka syarat sing mbatesi fungsi otak. Mulane EEOC nyaranake yen OCD kudu nduweni status cacat.
Majikan sampeyan bisa njaluk dokumentasi saka panyedhiya kesehatan mental kanggo mbuktekake cacat sampeyan.
Perusahaan sing luwih gedhé biasané duwe kawicaksanan lan tata cara sing nyedhiyani cara pidhato alamat kanggo menehi akomodasi. Yen mangkono, bakal mbiyantu kanggo nyinau sadurunge sadurunge nyatakake OCD minangka cacat.
Akomodasi sing cukup
Penting kanggo ngerti yen panjaluk kanggo akomodasi kudu dianggep wajar.
Miturut JAN, iki tegese "apa modifikasi utawa panyesuaian kanggo proyek utawa lingkungan kerja sing bakal ngaktifake pemohon utawa karyawan kualifikasi kanthi cacat kanggo melu ing proses aplikasi utawa kanggo nindakake fungsi proyek sing penting. Akomodasi sing cukup lumayan uga kalebu pangaturan kanggo mesthekake yen individu sing nduweni cacat nduweni hak lan hak istimewa ing lapangan sing padha karo karyawan sing ora duwe kabisan. "
EEOC nyatakake yen para pengusaha diwajibake nyedhiyakake akomodasi wajar kajaba kanthi mangkono bakal nimbulaké kesusahan sing ora becik kanggo majikan. Kesusuaan ora diterangake minangka akomodasi sing bakal larang biaya utawa angel banget diwenehi ukuran utawa struktur bisnis.
Kanggo Ngungkap utawa Ora Kanggo Ngumumake - Punika Pitakonan
Ana risiko lan keuntungan kanggo ngumumake kondisi kesehatan mental ing lapangan. Yen gejala ngganggu kemampuan sampeyan kanggo nindakake karya, sampeyan kudu menehi katrangan kanggo nglindhungi tugas sampeyan. Iku wicaksana kanggo nindakake sawetara peer sadurunge sampeyan nyatakake.
- Temtokake yen majikan sampeyan dijamin dening ADA
- Dokumentasi kanthi aman saka diagnosa saka panyedhiya kesehatan utawa kesehatan mental.
- Kudu mangerteni tindak pidana pamblokiran (stigma, paukuman, rasa seneng karo rekan kerja).
- Priksa karo Departemen HR babagan kebijakan sing ana hubungane karo akomodasi kanggo ora duwe kabisan.
- Mesthekake manawa akomodasi tartamtu sing cocok sampeyan kudu luwih apik.
- Pikirake carane akeh informasi sing sampeyan pengin nyampek; berkembang skrip ringkes kanthi sawetara katrangan babagan cacat sampeyan lan njaluk akomodasi kanggo dibagi karo pengawas utawa wakil HR.
Sampeyan bisa ngontak Job Accommodation Network (JAN) sadurunge ngomong karo juragan. Padha bisa menehi saran babagan apa lan carane menehi katrangan, lan apa jinis akomodasi biasane ana adhedhasar kabutuhan tartamtu. Sampeyan bisa nyithak informasi saka situs web sing nyedhiyakake kabecikan mental kanggo nyedhiyakake kanggo juragan nalika nyampekano informasi.
Nglakoni mangkono ngijini wong ngerti yen sampeyan ngerti hak-hak lan menehi wong sumber kanggo nemtokake apa akomodasi uga cukup ing kahanan sampeyan.
JAN konsultasi karo pengusaha lan karyawan kanggo nggarap akomodasi sing cocok miturut panyuwunan. Layanan kasebut gratis minangka JAN minangka bagean saka Departemen Tenaga Kerja AS.
Diskriminasi
Yen sampeyan pracaya sampeyan wis diskriminasi, sampeyan bisa ngajokake klaim ing kantor EEOC sing paling cedhak sampeyan. Ing sawetara kasus, sampeyan mung duwe 180 dina kanggo ngajukake. Klaim bakal diselidiki, sing bisa ditindakake wektu sing suwe. Wong sing ngajokake claims uga dilindhungi sah saka retaliasi kanggo nggawe klaim. Nalika angel mbuktekaken panjawab, kedadeyan kasebut. Dokumentasi sembarang uneg-uneg lan laporan iki menyang EEOC.
Sumber
Jaringan Akomodasi Proyek . (2014). Akomodasi lan Compliance Series: Karyawan karo Mental Health Impairments. JAN. Ditampa saka http://askjan.org/media/Psychiatric.html
Komisi Kesempatan Kerja Sama AS. (2014.) Diskriminasi Disabilitas. EEOC. Ditampa saka http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm