Ngenal Hak, Nanging Ngerti Risiko OCD Disclosure
Yen sampeyan duwe OCD , golek gawean, nemokake lan tetep-bisa dadi tantangan banget. Nalika gejala OCD bisa entuk cara ngrampungake tugas-tugas tartamtu sing dibutuhake, ana uga tantangan signifikan stigma, prejudis lan diskriminasi sing kena penyakit mental.
Kasangsaran antarane Pangusaha lan Karyawan kanthi OCD
Iku ilegal kanggo mbedakake wong amarga kondisi kesehatan, kalebu OCD.
Contone, yen sampeyan layak kanggo posisi kasebut, sampeyan ora bisa ditolak amarga sampeyan duwe OCD. Senajan hukum cukup cetha babagan iki, pengalaman nyata para karyawan calon lan saiki karo OCD bisa, sanadyan, beda banget.
Nanging ora adil, mesthi ana cukup insentif kanggo para pengusaha kanggo ngilangi utawa nyewakake wong sing padha ngerti nduweni penyakit sing kronis, yaiku mental utawa fisik. Rata-rata, biaya kesehatan pegawe kaya sing luwih dhuwur, padha ora bisa nyedhak dina, lan uga kudu ninggalake cedhak cacat jangka panjang-kabeh bisa nimbulake garis ngisor majikan.
Sanajan sacara ilegal kanggo ngilangi wong ing basis kondisi medis, ana akeh cara sing bisa dilakoni dening pengusaha kasebut sacara ora langsung. Contone, majikan bisa menehi karyawan luwih akeh tugas sing ora dikarepake nganti karyawan nemtokake kanggo ninggalake.
Sanadyan wong pracaya yen dheweke ora ditindakake kanthi cara kerja utawa ngilangi pekerjaan sing diwenehake miturut kondisi medis, mesthi angel banget kanggo mbuktekaken.
Sing jarene, jinis-jinis situasi iki nggambarake skenario paling awon. Penting kanggo ngelingi yen ana akeh pengusaha sing ndhukung lan kanthi seneng nggawe akomodasi kanggo karyawan kanthi penyakit mental.
Isih, nemtokake manawa arep nyampek'ake penyakit sampeyan ing papan kerja bisa angel.
Apa Sampeyan Ngomongake OCD menyang Juragan?
Milih nyatakake OCD menyang majikan sing potensial utawa saiki bisa dadi wedi. Wong ing posisi iki asring:
- Apik yen majikan sing potensial utawa saiki bakal ndhukung, nolak utawa malah ngerti utawa ngerti OCD apa
- Rumangsa ora bisa ngalahake, dipecat utawa dipeksa metu kanthi ngasorake
- Apa prihatin apa wong ing saindhenging kantor bakal mikir
- Kudu prihatin sing bakal keduwung
- Ora wedi nyali daftar ing industri sing dianggo
- Anggepen ora bakal dipercaya karo tugas utawa tanggung jawab sing penting
Penting, yen sampeyan ana ing posisi iki, ora ana jawaban sing bener lan sampeyan kudu ngetrapake keputusan iki kanggo sampeyan dhewe.
Pertimbangan kanggo Pengungkapan
Ora ana kewajiban nyatakake.
Ora ana kewajiban hukum kanggo sampeyan nyampekno diagnosa sampeyan sadurunge utawa sawise disewakake kanggo proyek. Nanging, nyatakake majikan sing potensial utawa saiki babagan diagnosa iku mung cara sampeyan bisa netepake hak sampeyan kanggo akomodasi sing bisa uga sampeyan kudu entuk utawa njaga lapangan kerja. Uga, ngakses manfaat tartamtu bisa uga mung liwat pambocoran status kesehatan.
Carane abot gejala sampeyan?
Yen gejala sing abot banget, bisa uga angel disembunyikan ing karya. Umpamane, yen sampeyan mbuwang jam tangan, pitakonan bakal pungkasanipun bakal diwiwiti. Ing kasus kayata, nyatakake penyakit marang majikan sampeyan minangka bagéan saka cara sing mbangun lan proaktif kanggo ngatasi gejala sing bisa dialami ing karya.
Saliyane, yen gejala sampeyan entheng, bisa dikendhaleni lan / utawa ora katingal (kaya kasus obsesi), mula ora perlu nyingkirake. Bisa mbiyantu nglakokake analisis biaya-entuk manfaat saka carane nandhang stress sing bakal ndhelikake gejala-gejala sampeyan lan nyatakake majikan sampeyan apa sing lagi dilakoni.
Apa sing dadi juragan potensial utawa saiki duwe rekaman trek sing bisa didhukung?
Wawancara beda-beda bakal beda-beda ing babagan carane nyengkuyung para karyawan kanthi penyakit kronis kayata OCD. Nalika sawetara bakal nindakake apa sing kudu ditindakake kanthi sah, wong liya bakal nggolek mil ekstra sajrone nyusun akomodasi kaya ngurangi beban kerja utawa penyesuaian jadwal. Perlu mbiyantu kanggo mangerteni babagan apa rekaman track majikan sampeyan babagan iki.
Apa sing dadi juragan potensial utawa saiki duwe kawicaksanan usaha panggonan ing panggonan sing jelas?
A majikan sing proaktif bakal kerep duwe kawicaksanan sing jelas ing babagan ekuitas ing panggonan kerja lan cara akomodasi sing bakal ditangani. Ing skenario paling apik, ketaatan marang kawicaksanan iki dianggep minangka prioritas ing organisasi, sing kawicaksanan iki bebas lan kasedhiya ing publik, lan ana pangarepake yen kabeh karyawan bakal ngetutake kebijakan kasebut. Dadi manawa mriksa dokumentasi sing kasedhiya ing organisasi sampeyan kanggo ndeleng jenis proteksi sing sampeyan (sumber daya manungsa minangka panggonan sing becik kanggo miwiti).
Sapa sing nyaman karo OCD?
Sampeyan mung ora bisa nyatakake yen sampeyan duwe OCD, sanajan sampeyan bisa ndukung majikan sampeyan. Mangkene rasa wedi babagan diskriminasi lan stigma bisa uga nyedhiyakake keterangan sing luwih becik yen ana rencana. Ing sisih liyane, sampeyan bisa dadi jinis wong sing pancen ora seneng karo penyakit sampeyan. Yen sampeyan wis umumake kanthi cetha mbantah marang wong liya, utamane wong sing cedhak, iki bisa uga dadi pitunjuk apik sing durung cukup (paling ora saiki) kanggo nyatakake yen sampeyan duwe OCD kanggo juragan.
Carane Mbabarake OCD ing Work
Yen sampeyan nemtokake manawa keuntungan kasebut ngluwihi risiko lan yen sampeyan nyatakake yen sampeyan duwe OCD menyang juragan calon utawa saiki , bakal dadi sampeyan kanggo mesthekake yen majikan understands alam lan severity gejala Panjenengan.
Iki ora ateges sampeyan kudu ngandhani boss sampeyan kabeh, mung apa sing perlu dheweke ngerti lan apa sing bisa sampeyan perlu. Yen majikan ora mangerteni tantangan sing gegayutan karo OCD utawa ora ngerti apa iku, bisa uga mbiyantu nyinau majikanmu babagan penyakit. Malah sampeyan uga bisa njaluk panyedhiya kesehatan kanggo ngetrapake sampeyan.
Pungkasan, mriksa lan weruh yen majikan sampeyan wis nahan layanan program bantuan pegawe utawa EAP. Layanan iki bisa mbiyantu utawa ngasilake pambocoran OCD menyang majikan sampeyan.