Efek halo iku minangka jenis kognitif bias, ing pangaruh kita sakabèhé saka wong sing ndadékaké kita mikir lan mikir babagan karakteré. Ateges, kesan sakabèhé sampeyan saka wong ("Panjenenganipun becik!") Nyebabake evaluasi sampeyan babagan sifat spesifik wong kasebut ("Dheweke uga pinter!").
Siji conto gedhe saka efek halo ing tumindak punika kesan sakabèhé kita selebriti. Awit kita sumurup minangka minangka atraktif, sukses, lan asring disenengi, kita uga cenderung ndeleng wong sing cerdas, apik, lan lucu.
Definisi Halo Effect
- "Uga dikenal minangka stereotip daya tarik fisik lan prinsip" apa sing apik iku becik " , efek halo, ing tingkat sing paling spesifik, nuduhake kecenderungan habitat wong kanggo ngukur individu sing menarik sing luwih apik kanggo ciri utawa ciri pribadine saka sing Efek Halo uga digunakake ing pangertèn sing luwih umum kanggo njlèntrèhaké dampak global kepribadian sing disenengi, utawa sifat-sifat sing dikarepake, kanggo nggawe keputusan sing bias saka target wong ing sembarang dimensi. Mangkono, raos umum ngatasi kognisi nalika kita nyimak wong liya. "
- (Standing, LG, ing SAGE Encyclopedia of Methods Research Science Method, Volume 1 , 2004)
- "Ing panalitene digawe ing taun 1915 saka karyawan saka rong perusahaan indhustri gedhé, pratelane wong sing padha ing sawetara ciri-ciri sing beda kayata intelejen, industri, ketrampilan, keandalan teknis, lan liya-liyane. hubungane lan banget merata hubungan ... Rating padha kena pengaruh sing cenderung kanggo mikirake wong ing umum minangka luwih apik utawa rodo cendhek lan werna-werna pengadilan saka kualitas kanthi perasaan umum iki. fitur spesial karo halo sing kagolong ing saben wong bisa ditemokake ing peringkat perwira sing diprentahake dening atasan. "
- (Thorndike, EL, "A Constant Error in Psychological Ratings," 1920)
Sejarah Efek Halo
Psikolog Edward Thorndike pisanan nate nyipta istilah kasebut ing koran 1920 kanthi irah-irahan "Kesalahan Konstan Peringkat Psikologis." Ing eksprimen kasebut ing koran, Thorndike minta petugas komando militer kanggo ngetrapake maneka warna kualitas ing prajurit bawahan. Ciri-cirine iki kalebu perkara kepemimpinan, penampilan fisik, intelijen, loyalitas, lan ketergantungan.
Tujuane Thorndike yaiku kanggo nemtokake cara mutu salah sawijine kualitas ditemtokake kanggo nganalisis ciri-ciri liyane. Dheweke nemokake yen peringkat dhuwur saka kualitas tartamtu salaras karo peringkat dhuwur saka karakteristik liyane, dene peringkat negatif kualitas tartamtu uga nyebabake ngurangi peringkat karakteristik liyane.
"Koordinasi kasebut uga dhuwur banget lan uga," tulis Thorndike. "Contone, kanggo telung pelaku sabanjuré sinau korélasi rata-rata kanggo fisik kanthi kecerdasan .31; kanggo fisik karo kepemimpinan, .39; lan kanggo fisik kanthi karakter, .28."
Mulane kenapa kesan umum kita saka wong nggawe halo iki sing mengaruhi evaluasi kita sifat-sifat spesifik? Peneliti wis nemokake yen daya tarik iku salah siji faktor sing bisa muter peran.
Sawetara pasinaon sing beda-beda wis ditemokake yen kita ngukur wong minangka tampan, kita uga percaya yen dheweke nduweni sipat pribadine positif lan luwih cerdas. Siji panaliten malah nemuake manawa juri-juri kurang percaya yen wong-wong sing menarik bisa nganggep prilaku kriminal.
Nanging, stereotip daya tarik iki uga bisa dadi pedhang sing mlengkung. Panaliten liyane wis nemokake manawa wong luwih seneng ngenalake kuwalitas positif kanggo wong sing menarik, uga luwih percaya yen wong-wong sing tampan iku ora sopan, ora jujur, lan bisa nggunakake daya tarik kanggo ngolah wong liya.
Pengamatan
- "Ing kelas, guru tundhuk halo efek rating kesalahan nalika ngevaluasi siswa. Contone, guru sing ndelok mahasiswa apik-behaved uga cenderung kanggo nganggep mahasiswa iki uga cerah, sregep, lan melu sadurunge guru sing wis obyektif evaluasi kapasitas siswa ing wilayah kasebut. Nalika jinis-jinis efek halo iki kedadeyan, dheweke bisa mengaruhi rating persetujuan para siswa ing bidang-bidang tertentu lan bisa uga bisa nandhang nilai siswa. "
- (Rasmussen, Ensiklopedia Pendidikan Psikologi Pendidikan, Volume 1 , 2008)
- "Ing panliten iki, efek halo bisa nuduhake kinerja pengawas bawahan," tegese efek bias sing paling umum ing kinerja kinerja. Mikir babagan apa sing kedadeyan nalika pengawas nguji kinerja minangka subordinate Supervisor uga menehi ciri khas saka karyawan, kayata semangat, lan ngidini kabeh evaluasi bisa diwarnai dening carane dheweke ngadili karyawan kasebut minangka salah siji ciri. kawruh sing dibutuhake utawa kemampuan kanggo nindakake proyek kanthi sukses, yen karya pegawe kasebut nuduhake semangat, pengawas uga menehi rating kinerja sing luwih dhuwur tinimbang kabeneran kanthi kawruh utawa kemampuan. "
- (Schneider, FW, Gruman, JA, & Coutts, LM, Psikologi Sosial Terapan , 2012)
Efek Halo ing karya ing Dunia Nyata
Nalika maca ing ndhuwur, efek halo bisa mengaruhi cara guru ngobati siswa, nanging uga bisa nduduhake cara guru mangerteni guru. Ing siji panliten, panaliti nemokake menawa instruktur dianggep seneng lan mesra, para siswa uga menehi dheweke luwih atraktif, nyenengake, lan seneng.
Pemasar njupuk kauntungan saka efek halo kanggo ngedol produk lan layanan. Nalika juru wicara selebriti nandhakake item tartamtu, evaluasi positif saka individu kasebut bisa nyebarake persepsi kita marang produk kasebut.
Pelamar proyek uga ngalami pengaruh efek halo. Yen majikan prospektif ndeleng pemohon minangka atraktif utawa disenengi, luwih apik uga ngukur individu minangka cerdas, kompeten, lan berkualitas.
Dadi, sabanjure sampeyan nyoba kanggo ngevaluasi wong liya, manawa nemtokake calon politik apa sing bakal dipilih utawa film sing bakal dideleng ing wayah wengi Jumat, nimbang carane sakabèhé pengaruh individu bisa mangaruhi evaluasi sampeyan saka karakteristik liyane.
Apa pratanda saka calon dadi speaker umum sing apik kanggo sampeyan, yen dheweke uga pinter, apik, lan kerja keras? Apa sampeyan mikir yen aktor tartamtu apik banget uga nggawa sampeyan mikir yen dheweke iku aktor menarik?
Nanging, nalika nerangake efek halo, ora gampang kanggo ngindhari pengaruhe ing persepsi lan kaputusan.
> Sumber:
> Rasmussen, K. Halo Effect. Ing NJ Salkind & K. Rasmussen (Eds.), Ensiklopedia Psikologi Pendidikan, Volume 1 . Thousand Oaks, CA: Sage Publications, Inc .; 2008.
> Schneider, FW, Gruman, JA, & Coutts, LM Psikologi Sosial Terapan: Understanding lan Ngatasi Masalah Sosial lan Praktis. London: SAGE Publications, Inc .; 2012.
> Ngadeg, LG Halo Effect. Ing MS Lewis-Black, A. Bryman, & TF Liao (Eds.), SAGE Encyclopedia Metodologi Penelitian Sosial, Volume 1 . Thousand Oaks, CA: SAGE Publications, Inc .; 2004.
> Thorndike, EL Kesalahan Konstan ing Psikologis Ratings. Jurnal Psikologi Terapan. 1920; 4, 25-29.