Ringkesan MBTI
Apa sampeyan tau krungu wong njlèntrèhaké minangka INTJ utawa ESTP lan kepéngin apa teges sing bisa diarani misteri kasebut? Apa sing dianggep wong-wong iki minangka jinis pribadine miturut Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).
Indikator Tipe Personel Myers-Briggs minangka inventaris laporan sing dirancang kanggo ngenali jenis pribadine, kekuwatan, lan pilihan pribadi.
Kuesioner dikembangake dening Isabel Myers lan ibune Katherine Briggs adhedhasar karyane karo teori pribadine Carl Jung .
Saiki, inventif minangka salah sawijining instrumen psikologis sing paling akeh digunakake ing donya.
Pengembangan Ujian Myers-Briggs
Loro-lorone Isabel Myers lan ibune Katherine kaget banget dening teori Jung psikologis lan ngakoni yèn téori kasebut bisa nduweni aplikasi nyata. Sajrone Perang Donya II, Myers lan Briggs wiwit nliti lan ngembangake indikator sing bisa dimanfaatake kanggo mangerteni beda-beda individu. Kanthi ngewangi wong ngerti dhewe, Myers lan Briggs pracaya bisa mbantu wong milih pakaryan sing paling cocok karo jinis pribadine lan mimpin luwih sehat, luwih seneng urip.
Myers nyiptakaké versi pen-lan-pérangan pisanan saka inventaris nalika taun 1940-an, lan loro wanita kasebut wiwit nguji penilaian marang kanca lan kulawarga.
Padha terus ngrampungake instrumen kasebut sajrone rong dekade sabanjure.
Gambaran Umum Ujian Myers-Briggs
Adhedhasar jawaban kanggo pitakonan ing persediaan, wong diidentifikasi minangka duwe salah siji saka 16 jinis pribadine. Tujuan MBTI yaiku kanggo ngidini responden luwih njelajah lan ngerti kapribadene dhewe, kayata seneng, ora seneng, kekuatan, kelemahan, karep karep, lan kompatibilitas karo wong liya.
Ora ana jinis kepribadian sing "apik" utawa "apik" tinimbang liyane. Iku ora alat sing dirancang kanggo nggoleki disfungsional utawa abnormalitas. Nanging, goal kuwi mung kanggo mbantu sampeyan sinau babagan liyane.
Angket kasebut dhewe digawe saka sekawan timbangan:
Extraversion (E) - Introversion (I):
Ing dikotomi extraversion pisanan dibukak dening Jung ing teori pribadine minangka cara kanggo njlèntrèhake carane wong nanggapi lan sesambungan karo donya ing saubengé. Nalika istilah kasebut menowo wong akeh, cara sing digunakake ing kene beda-beda saka panggunaan populer.
Extraverts (uga kerep diarani ekstrovert) yaiku "pamindhahan" lan cenderung dadi berorientasi aksi, seneng interaksi sosial sing luwih kerep, lan aran energized sawise mbuwang wektu karo wong liya. Introverts minangka "pemikiran mlebu" lan cenderung dadi berorientasi pikirane, seneng interaksi sosial sing jero lan pinter, lan rumangsa dikuwatake sawise mbuwang wektu piyambak. Kita kabeh nampilake extraversion lan introversion kanggo sawetara derajat, nanging sing paling akeh kita duwe preferensi sakabèhé kanggo siji utawa liyane.
Sensing (S) - Intuisi (N):
Ukuran iki nyakup babagan carane ngumpulake informasi saka donya ing saubengé.
Kaya karo extraversion lan introversion, kabeh wong ngentekake sawetara wektu sensing lan intuiting gumantung ing kahanan. Miturut MBTI, wong-wong luwih dominan ing siji wilayah utawa liyane. Wong sing seneng sensing cenderung kanggo mbayar manungsa waé kanggo kasunyatan, utamané kanggo apa sing bisa sinau saka indra dhewe. Iku cenderung kanggo fokus ing bukti lan rincian lan seneng njupuk pengalaman tangan. Sing seneng intuisi mbayar manungsa waé luwih akeh karo bab kaya pola lan tayangan. Dheweke seneng mikir babagan kemungkinan, mbayangno teori masa depan lan abstrak.
Thinking (T) - Feeling (F):
Ukuran iki fokus marang carane wong nggawe keputusan miturut informasi sing dikumpulake saka fungsi sensing utawa intuisi.
Wong sing seneng mikir bakal ngedegake fakta lan data sing objektif. Iku cenderung konsisten, logis lan tanpa pribadi nalika nimbang keputusan. Wong sing luwih seneng ngrasakake perasaan luwih seneng nganggep wong lan emosi yen wis tekan kesimpulan.
Judging (J) - Perceiving (P):
Skor final nyakup carane wong cenderung nangani donya njaba. Wong sing mbelani marang pengadilan luwih milih struktur lan keputusan sing bener. Wong sing cedhak karo panemune luwih cedhak, fleksible lan bisa adaptasi. Kecenderungan loro iki sesambungan karo timbangan liyane. Elingi, kabeh wong paling sethithik ngentekake sawetara wektu ekstra. Ukuran panemume mbantu mbantu njlèntrèhaké manawa sampeyan ngrewangi nalika njupuk informasi anyar (sensing and intuiting) utawa nalika sampeyan lagi nggawe keputusan (pikiran lan perasaan).
Saben jinis banjur kacathet dening papat kode cat:
Njupuk Indikator Jenis Myers-Briggs bisa nyedhiyakake akeh kawruh babagan kepribadian sampeyan, sing mbokmenawa sebabe instrumen wis dadi banget populer. Malah tanpa njupuk formulir resmi, sampeyan bisa langsung ngenali sawetara kecenderungan kasebut ing awak dhewe.
Miturut Yayasan Myers & Briggs, penting kanggo elinga yen kabeh jinis iku padha lan saben jinis nduweni nilai. Nalika nggarap kahanan kelompok ing sekolah utawa ing lapangan, umpamane, ngerteni kekuwatanmu dhewe lan mangerteni kekuwatane wong liya bisa mbiyantu banget. Nalika sampeyan ngupaya ngrampungake proyek karo anggota klompok liyane, sampeyan bisa uga nyadari yen anggota klompok tartamtu wis trampil lan berbakat nalika nindakake tindakan tartamtu. Kanthi mangertosi beda kasebut, klompok bisa luwih milih tugas lan bisa ngupayakake gol.
Carane Indikator Tipe Myers-Briggs Beda Saka Alat Kepribadian Liyane?
Kaping pisanan, MBTI ora bener "tes." Ora ana jawaban sing bener utawa salah lan siji jinis ora luwih apik tinimbang jinis liyane. Tujuan indikator ora kanggo ngetrapake kesehatan mental utawa kurban maneka jenis diagnosis.
Uga, ora kaya akeh jinis evaluasi psikologis liyane, asilmu ora dibandhingake karo norma apa wae. Tinimbang nggoleki skor sampeyan tinimbang karo asil saka wong liya, goal saka instrumen iki mung kanggo menehi informasi luwih lengkap babagan pribadine sing unik dhewe.
Reliability lan Validity
Miturut Yayasan Myers & Briggs, MBTI meets standar kaandalan lan validitas . Nanging, panliten liya nemokake manawa reliabilitas lan validitas instrumen durung ditrapake kanthi cukup.
Studies ditemokake antarane 40 lan 75 persen responden nampa asil sing beda sawise ngrampungake persediaan kaping pindho. Buku 1992 dening Komite Teknik kanggo Peningkatan Kinerja Manusia lan Dewan Riset Nasional nunjukake yen "... ora ana cukup, riset sing dirancang kanthi apik kanggo mbenerake aplikasi MBTI ing program konseling karir. Akeh bukti saiki didhasarake ing metodologi ora cukup. "
MBTI Today
Amarga Indikator Tipe Pribadine Myers-Brigade gampang dipigunakaké, iku dadi salah sawijining instrumen psikologis sing paling populer sing saiki dienggo. Kira-kira rong yuta wong dewasa AS ngrampungake persediaan saben taun.
Nalika ana akeh versi MBTI sing kasedhiya online, mesthine dicathet yen ana pitakonan sing ora resmi sing bisa ditemokake ing Internet mung perkiraan babagan nyata. MBTI nyata kudu ditindakake dening praktisi terlatih lan qualified sing nyakup asil panuntun. Dina iki, pitakonan bisa diterbitake online liwat publisher instrumen, CPP, Inc., lan kalebu nrima interpretasi profesional asil sampeyan.
Versi saiki saka Indikator Jenis Myers-Briggs kalebu 93 pitakonan sing dipeksa pilihan ing versi Amerika Utara lan 88 pitakonan sing dipeksa pilihan ing versi Eropa. Kanggo saben pitakonan, ana rong pilihan sing kudu dipilih.
Sumber:
Bjork, RA & Druckman, D. (1992). Ing Eye's Mind: Ngapikake Kinerja Manungsa. Washington, DC: Akademi Akademi Nasional.
Jung, CG (1971). Psikologis Tipe. Ing Diklumpukake Karya CG Jung, Volume 6. Princeton University Press.
Lawrence, GD, & Martin, CR (2001). Bangunan Wong, Bangunan Program. Pusat Aplikasi Aplikasi Psikologis.
Myers, IB kanthi Peter BM (1980). Hadiah Bedhug: Undhake Jenis Kepribadian. Mountain View, CA: Davies-Black Publishing.
The Myers & Briggs Foundation. (nd). Kabeh Jenis Menehi. Sumber artikel punika saking kaca situs web: "http://jv.wikipedia.org/wiki/Astamiwa:Pranala_balik/Cithakan:MediaWiki:MediaWiki:Link-types-are-equal.asp"
The Myers & Briggs Foundation. (nd). Reliability lan Validity of the Instrument Type Indicator® Myers-Briggs. Sumber artikel punika saking kaca situs web: "http://jv.wikipedia.org/wiki/Astamiwa:Pranala_balik/Cithakan:MediaWiki:Reliability-and-validity.asp"
Pittenger, DJ (1993). Ngukur MBTI ... Lan Rawuh Cendhak. Jurnal Career Planning and Employment, 54 (1), 48-52.