Nalika wong ngobrol babagan tes psikologis, dheweke kerep ndangu apa tes kasebut bener utawa ora. Apa tegese iki? Validity minangka ukuran carane ngukur tes apa sing diklaim kanggo ngukur.
Pengkajian psikologis minangka bagéyan penting tumrap riset eksperimentasi lan perawatan klinis. Salah sijine gegayuhan sing paling gedhe nalika nggawe test psikologis yaiku apa bener sing ngukur apa sing kita pikir ngukur.
Contone, test bisa uga dirancang kanggo ngukur sifat kepribadian sing stabil nanging ngukur emosi transitory sing disebabake dening kondisi situasional utawa lingkungan. Tes valid sing njamin asil kasebut minangka bayangan akurat saka ukuran sing ditindakake.
Dadi apa tegese kanggo test duwe validitas?
Validitas yaiku ombone sing ngukur tes apa sing dianggep ngukur. Penting kanggo test sing sah supaya asil bisa diterapake kanthi bener.
Validity ora ditemtokake dening statistic tunggal, nanging kanthi riset sing nduduhake hubungan antarane test lan prilaku sing ditrapake kanggo ngukur. Ana telung jinis validitas:
1. Isi Validity
Nalika test nduweni validitas isi, item ing test makili kabeh jangkoan item sing bisa diuji. Pitakonan ujian individu bisa ditarik saka akeh item sing ngliputi sawetara topik.
Ing sawetara kasus ngendi tes ngukur sipat sing angel kanggo nemtokake, hakim ahli bisa menehi rating saben item relevansi. Amarga saben hakim ndhukung penilaian kasebut ing pendapat, loro hakim independen nguji tes kasebut kanthi kapisah. Item sing dirating banget karo loro hakim bakal kasedhiya ing test final.
2. Validity-Related Criterion
Tes kasebut dianggep nduweni validitas sing cocog nalika tes wis nuduhake efektivitas ing prediksi kriteria utawa indikator-conto, nalika majikan nganggur karyawan anyar miturut prosedur hiring normal kaya wawancara, pendidikan, lan pengalaman. Cara iki nduduhake yen wong sing nindakake kanthi becik ing test bakal nindakake kanthi apik ing proyek, lan wong kanthi skor kurang ing test bakal nindakake kurang ing proyek.
Ana rong jinis ukuran validitas kritéria:
- Kesimpulan serentak nalika pangukuran kritéria ditampa ing wektu sing padha karo skor test. Iki nuduhake ombone sing skor test kanthi akurat ngira status saiki individu gegayutan karo kriteria. Contone, ing test sing ngukur tingkat depresi, test kasebut bakal nduweni validitas concurrent yen ngukur tingkat depresi saiki sing dialami dening penguji test.
- Validasi prediktif occurs nalika langkah-langkah kritéria ditampa sak wektu sawise tes. Conto test kanthi validitas prediktif yaiku tes karir utawa aptitude , sing mbiyantu nemtokake sapa sing bakal sukses utawa gagal ing subyek utawa pendhudhuk.
3. Nggawe Validity
A test wis mbangun validitas yen nuduhake asosiasi antarane skor test lan prediksi saka sipat teoretis.
Tes kecerdasan minangka salah sawijining conto pengukuran instrumen sing kudu nggawe validitas. Tes intelijen sing bener kudu bisa ngukur sacara akurat ketrampilan tinimbang karakteristik liyane kayata memori utawa tingkat pendidikan.
Ateges, isi validitas katon ing manawa tes kalebu akeh jangkah sing nggawe mbangun sing diukur. Prosedur iki kanggo ngenali tugas sing perlu kanggo nindakake tugas kaya ngetik, ngrancang, utawa nduweni kemampuan fisik. Supaya nduduhake validitas isi prosedur pilihan, perilaku tontonan ing pilihan mesthine minangka sampel perwakilan saka tindak tanduk proyek kasebut.
Face Validity
Cara liya sing digunakake arang banget amarga ora canggih banget yaiku bukti kesantunan. Iku adhedhasar mung katon ukuran lan apa sing arep kanggo ngukur, nanging ora apa tes bener ngukur.
Kesunyian muka minangka salah sawijining ukuran dhasar sing sah. Ateges, peneliti mung njupuk validitas test ing nilai pasuryan kanthi ndeleng apa tes katon kanggo ngukur variabel target. Ing ukuran rasa seneng, umpamane, test kasebut bakal duwe validitas pasuryan yen katon kanggo bener ngukur tingkat kebahagiaan.
Temtuné, validitas pasuryan mung tegese tès kasebut katon kaya kerjane. Ora ateges test wis ditindakake. Nanging, yen langkah kasebut bener ana ing titik iki, panaliti uga bisa neliti maneh kanggo nemtokake manawa tes kasebut bener lan kudu digunakake ing mangsa ngarep.
Ateges, validitas pasuryan yaiku yen tes katon kanggo ngukur apa sing arep diukur. Iku kalebu njupuk test minangka Nilai pasuryan.
A survey nyuwun marang wong-wong sing calon politik sing arep milih kasebut bakal dikandhakake nduweni validitas sing dhuwur. Tujuan test banget cetha, sanajan kanggo wong sing ora pati ngerti karo psikometrik.
Tes kompleks sing digunakake minangka bagean saka eksperimen psikologis sing katon ing macem-macem nilai, karakteristik lan tindak tanduk bisa diarani nduweni validitas cerah. Tujuane tes kasebut ora langsung jelas, utamane kanggo para peserta.
Temtuné, nalika validitas pasuryan bisa dadi alat sing apik kanggo nemtokake manawa tes kaya ngukur apa sing dianggep ukurane, sing nduweni validitas pasuryan ora ateges test sing bener bener. Kadhangkala test katon kaya ngukur siji bab, nalika iku bener ukuran liyane.