Ageism minangka jinis diskriminasi sing nyebabake prejudis marang wong miturut umur. Kaya rasisme lan sexisme, ageism nyakup stereotip negatif babagan wong sing beda umur.
Istilah ageism iki pisanan digunakake dening gerontolog Robert N. Butler kanggo njlèntrèhaké diskriminasi wong tuwa sing luwih lawas. Dina iki, istilah iki kerep diterapake kanggo kabeh jenis diskriminasi miturut umur, manawa iku nyebabake prejudice marang bocah, remaja, wong diwasa, utawa wong tuwa.
Manifestasi ageism kerep diarani ing kahanan ing papan kerja, ing ngendi bisa mimpin kanggo mbayar pajeg utawa kesulitan nemokake lapangan kerja. Wong diwasa sing luwih enom uga entuk kesulitan manggon proyek lan nampa gaji sing luwih murah amarga pengalaman sing ora dikarepake, dene wong tuwa sing luwih tuwa bisa duwe masalah kanggo nampa promosi, nemokake karya anyar, lan ngganti karir.
Stereotipe sing Sumbangan Kanggo Ageism
Peneliti Susan Fiske ngusulake menawa stereotype babagan wong tuwa sing kerep nyathet babagan carane wong sing luwih enom mengira dheweke kudu nindakake.
- Stereotipe pisanan sing diterangake dheweke minangka gegayutane karo suksesi . Wong sing luwih enom kerep nganggep yen wong tuwa wis "duwe giliran," lan kudu menehi dalan kanggo para generasi mudha.
- Stereotipe kaloro nggandhengake apa sing disebut Fiske minangka konsumsi . Wong sing luwih enom kerep krasa yen sumber daya sing winates kudu dileksanakake tinimbang wong diwasa lawas.
- Pungkasane, wong enom uga duwe stereotype babagan identitas wong tuwa. Wong sing luwih enom aran wong-wong sing luwih tuwa tinimbang wong-wong mau kudu "tumindak umur" lan ora nyoba "nyolong" identitas wong enom, kalebu bab-bab kayata pola ucapan lan tata cara.
Cukup Cara Umum Ageism?
Para panaliti uga nemokake manawa ageism kagolong commonplace. Ing siji diterbitake diterbitake ing Gerontologi 2013 , para peneliti nyawang carane wong tuwa diwakili ing grup Facebook. Dheweke nemokake 84 klompok sing ditujokake kanggo topik wong diwasa lawas, nanging akeh kelompok kasebut wis digawe dening wong-wong sing umur 20-an.
Saklawasé 75 persen saka grup ana kanggo ngkritik wong tuwa lan saklawasé 40 persen sing nganjuraké supaya ora nglakoni aktivitas kaya nyopir lan blanja.
Wong tuwa sing luwih lawas uga ngrasa pengaruh diskriminasi iki ing panggonan kerja. Miturut US Equal Opportunity Commission, meh sepertake kabeh klaim sing diajukake dening buruh kasebut terkait karo diskriminasi berbasis umur.
AARP nglapurake manawa 1 kanggo saben 5 buruh ing Amerika Serikat luwih saka 55 tahun. Sabanjure 65 persen buruh ngandhakake yen dheweke wis ngalami diskriminasi ing umur sing adhedhasar umur lan 58 persen wong sing disurvei percaya yèn ageisme wiwit katon ing umur 50.
Carane nanggulangi Ageism
Asosiasi Psikologi Amerika nuduhaké yèn ageism minangka masalah serius sing kudu dianggep padha karo jinis, ras, lan diskriminasi berbasis cacat. Padha suggest yen mundhakaken kesadaran masyarakat babagan masalah ageism nggawe bisa mbantu. Minangka populasi wong tuwa sing terus meningkat, nemokake cara kanggo ngurangi ageisme bakal dadi penting.
> Sumber:
> Adler, T. (2013). Ageism: Nyawa lan nendhang. APS Obrolan, 26 (7). Sumber artikel punika saking kaca situs web:
> Ditterman, M. (2003). Fighting Ageism. Monitor Psikologi, 34 (5), 50
> Loretto, W., Duncan, C., & White, PJ (2000). Ageisme lan lapangan kerja: Kontroversi, ambiguitas, lan persepsi wong sing luwih enom. Aging & Masyarakat, 20 (3) , 279-302.
> North, MS, & Fiske, ST (2013). Skala ageism ketegangan preskriptif: Kesuksesan, identitas, lan konsumsi. Psikologi Assessment. Muncul online publikasi.
> Komisi Kesempatan Kerja Sama AS Statistik. Age Discriminiation in Employment Act