Ngerti ngendi nggambar baris kanthi boss bullying
Paling karyawan nyoba kanggo nyinkronake sabisa nalika nerangake panjalukan saka panggedhe. Kayata, bakal njupuk karya ekstra, nindakake tugas sing ora ana ing deskripsi proyek lan malah bakal nekani acara sing ngganggu fungsi kulawarga. Nanging ana wektu kerja sampeyan nalika ngucap "ora" marang boss penting, utamané yen boss iku pembanta.
Mesthine, ngadhepi boss sampeyan ora tugas gampang. Sampeyan uga bisa dadi nyenengake. Nanging goleki kanthi wani nglakoni supaya bisa nggawe pengalaman kerja sampeyan kurang sengsara. Ing kasunyatan, panliten nuduhake manawa meksa gawe mundur bisa mbantu para karyawan sing diganggu. Miturut studi dening peneliti ing The Ohio State University lan University of Georgia, karyawan sing ngadeg kanggo awake dhewe ora mung aran kurang kaya korban nanging uga cenderung rumangsa luwih setya marang tugas lan puas. Luwih maneh, panliten iki uga nemokake yen dheweke ora nandhang sangsara kanthi tingkat psikologis sing padha.
Sadurunge ngalahake boss sampeyan, priksa manawa masalah kasebut entuk manfaat. Sawetara masalah sing sampeyan pengin supaya metu muter lan ndeleng carane prabédan. Nanging ana liyane nalika sampeyan kudu tau nampa perawatan boss sampeyan utawa menehi ing panjaluk. Elingi, sanajan ora becik sampeyan kudu ngrampungake proyek, sampeyan kudu ngerti ngendi nggambar garis.
Kene lima skenario sing kudu sampeyan gunakake "ora."
Katakan "Ora Ana Lagi" Nalika Dheweke Ngomongake utawa Nglawan Sampeyan
Penangkapan ing papan iku minangka masalah serius. Ora tau nrima piala, pelecehan seksual , utawa asesila minangka status quo. Ora ketompo apa sampeyan kepengin, utawa malah perlu, pekerjaan sampeyan, ora ngurmati kesejahteraan mental utawa fisik kanthi ngidini sampeyan dadi korban.
Iku mung ora worth iku.
Eling-eling manawa panggrangan ing papan kerja nggawa akibat sing penting lan bisa uga ndadekake dampak positif marang kulawarga sampeyan. Akibaté, manawa sampeyan njupuk langkah kanggo ngadhepi bullying. Lan yen boss terus nglecehke sampeyan, lapor marang pengawas. Sampeyan uga bisa nyelidiki nyewa pidana utawa ngajokake pidana karo Departemen Tenaga Kerja, luwih-luwih yen pelecehan nglibatake balapan utawa cacat. Tombol iku sampeyan ora ngidini sampeyan dadi korban dening bos sampeyan. Njupuk setrapan sing bener.
Ngomongake "Ora" Yen Panjenengane Ngira-ngira Sampeyan Kanggo Bully Liyane
Sawetara pengusaha nggawe atmosfer ing ngendi papan bullying minangka norma. Padha menehi ganjaran marang karyawan sing ngetrapake wong liya menyang ndhuwur lan ora nyinaoni cara-cara sing arep ditindakake. Akibaté, kabeh tenaga kerja wiwit felt kaya ora kalebu wong , jeneng-panggilan lan malah cyberbullying sing ditampa laku.
Akibaté, karyawan wiwit pracaya supaya bisa sukses ing perusahaan kasebut, kudu mbudidaya supaya mbanting wong liya ing mburi lan nyalahake wong liya sing entuk dalan. Ana uga bisa dadi tekanan banget kanggo melu aktivitas kasebut, supaya bisa dadi korban sing bakal ditindhes.
Kajaba iku, papan kerja kaya iki uga cenderung duwe siji utawa rong wong sing tansah katon kanggo kasar saka prilaku ala wong liya. Padha dadi gegetan kantor lelucon, dikalahake saka sawise karya aktivitas lan tau katon kanggo dianggep karo bab.
Yen sampeyan ndeleng jinis kegiatan ing panggonan sampeyan, sampeyan ora mung kudu nolak, nanging sampeyan uga kudu ngadhepi wong sing dilecehke. Nalika sampeyan ora bisa ngrampungake bullying saka panggonan sampeyan, sampeyan bisa nggawe kurang ditrima kanggo wong liya. Sampeyan uga bisa ngaruhe wong liya kanggo njupuk dalan dhuwur uga.
Katakan "Ora" nalika Panjenenganipun nyuwun pitulungan
Saben dina ing papan kerja ing saindhenging negara, karyawan dijaluk supaya nglakoni apa-apa sing nglawan hukum. Kegiatan ilegal bisa uga kalebu perkara kaya ngono, ngatasi klien, ngeculake wong sing ilegal utawa nyedhaki masalah keamanan. Nalika sampeyan ditakon dening majikan kanggo ngilangi angger-anggering Toret, iki bakal nimbulake sampeyan ing kahanan sing bakal ilang. Lan ora ketompo, sampeyan ora bakal gampang.
Ing tangan siji, nyatakake boss sampeyan "ora," bisa njaluk sampeyan dipecat. Nanging ing sisih liya, setuju karo panjaluk marang sampeyan, lan uga liyane, kanthi resiko. Mulane, sampeyan kudu nolak angger-anggering Toret. Yen sampeyan ora ngucapake ora, sampeyan ora bisa mungkasi tuntutan hukum nanging sampeyan uga bisa nggolek wektu. Tambahan, nglakoni kegiatan ilegal bisa ngrusak reputasi sampeyan lan ndadekake nemokake wektu kerja luwih angel.
Elinga, adhedhasar pengacara, perwira penegak hukum lan hakim prihatin, manawa panutan manajer sampeyan ora minangka pertahanan sing cukup. Sampeyan wis diwasa kanthi milih. Priksa manawa sampeyan ora kandha apa-apa sing mbutuhake sampeyan ngancam hukum.
Katakan "Ora" nalika Panjenenganipun nyuwun Sampeyan Apa Ora Etis
Nalika boss sampeyan njaluk sampeyan nggawe ilegal, paling sethithik sampeyan duwe hukum ing sisih nalika sampeyan nolak. Ora mung dheweke luwih seneng mundur nalika ngadhepi kahanan sing sah, nanging uga pengin ngindhari risiko sing bakal dadi blaster ing kegiatan ilegal. Paling wektu, boss sampeyan bakal nampik panjaluke.
Nanging ngadeg karo boss sing nyuwun sampeyan nglakoni tindakan sing ora sopan. Paling wektu, panggung sing ora sopan ora seneng ningali piyambak ing pangilon. Dadi, dheweke ora bakal kepengin weruh yen sampeyan nggatekake yen kasunyatane yen apa sing dilakoni, utawa takon sampeyan tindakake, salah. Sampeyan malah bisa njaluk sampeyan murub. Nanging iki ora ateges sampeyan kudu ora ngadeg apa sing sampeyan pracaya.
Duwe obrolan karo boss babagan keprigelan sampeyan. Nanging aja nggawe tuduhan utawa overreacting yen sampeyan ngrembug subyek. Elingi, boss sampeyan ora bisa nyadari yen panjaluke kasebut ora etis. Muga-muga menehi kesempatan kanggo nindakake perkara sing bener sadurunge sampeyan njupuk kuwatir sing luwih dhuwur.
Sawise pacelathon, yen boss isih ngandhani yen sampeyan ngurmati panjaluke, priksa manawa sampeyan ngadeg lemah lan aja mematuhi. Elinga, akibat sing bakal sampeyan alami saka nglakoni bab sing ora setuju karo sampeyan bakal dadi jengkal. Kejabi fakta sing bakal nyebabake reputasi bisnis sampeyan, sampeyan uga bisa nemu masalah kesehatan. Misale, sampeyan bisa ngalami lara, nandhang kuwatir lan malah kalah turu. Secara sakabèhé, ora atos sehat kanggo ngurangi nilai-nilai ing karya.
Katakan "Ora" nalika Panjenenganipun Nggawe Panyuwunan Ajaib
Saben uwong kudu kerja ing wayah wengi. Lan ora umum karyawan bisa nyambut damel ing akhir minggu. Nanging sawetara bos sing banget nuntut lan ora sopan lan njupuk pangarep-arep iki nemen. Contone, sampeyan bisa uga mbutuhake karyawan nglampahi jam sing ora bisa diétung kanthi tugas sing ora sopan kanthi biaya wektu kulawarga. Utawa, bisa njaluk supaya karyawan ngrayakake akhir minggu lan wektu liburan kanggo nuduhake komitmen marang perusahaan. Padha bisa uga ngukum karyawan supaya nekani jam seneng saben wengi utawa resiko sing dijauhi dening perusahaan. Ing sawetara titik, panjaluk sing ora realistis bisa mulai ngrasakake lan nyebabake karyawan aran kaya "cukup cukup."
Yen sampeyan nemokake dhewe ing kahanan kaya mengkene iki, sampeyan bakal bisa ngobong tekanan sing terus-terusan lan ora mesthi apa sing bakal dijaluk saka sampeyan. Sampeyan bisa uga aran kaya sampeyan ora duwe urip dhewe lan karya kabeh sampeyan duwe. Sampeyan ora ndeleng kulawargane lan kanca-kanca lan nalika sampeyan teka omah sampeyan wis kesel banget, sampeyan ora duwe energi kanggo nggawe meal sehat, ngleksanani utawa malah lumaku ing asu.
Elinga, sampeyan kudu nduweni urip ing sanjabane pakaryan lan yen majikan ora ngidini hal iki bakal kelakon, bakal mulai ngilangi sampeyan. Apa maneh, nggarap wong sing ora bisa ditebak lan ora bisa diprediksi bisa nyebabake sawetara masalah kesehatan. Aja nyuwun panjaluk saka pimpinan ora sopan nyolong kesehatan lan urip. Duwe wani ngomong "ora" marang panjaluke.