Karya iki minangka bagéyan penting kanggo urip saben dina kanggo akèh wong ing donya. Karya bisa menehi makna, wigati, lan kesempatan kanggo nduweni standar urip sing dikarepake. Nanging, ngalami Generalized Anxiety Disorder (GAD) bisa nggawe kerja produktif banget angel. Kang sukses lan kepenak ing karir panjenengan minangka alesan utama kanggo ngatur kelainan kasebut, lan nyatakake GAD menyang majikan bisa dadi keputusan sing angel, nanging penting.
Ing ngisor iki minangka panuntun babagan carane nuntun putusan kasebut. Kanggo informasi luwih lengkap babagan nggawe keputusan karier lan GAD maca iki .
Nalika Mbabarake
Nggawe keputusan kanggo ngobrol karo karyawan sampeyan babagan GAD bisa nyenengake lan nyenengake. Langkah pisanan nggawe keputusan iki yaiku babagan apa sing bakal sampeyan tindakake. Nggoleki kanthi nyata babagan carane sampeyan nindakake, akeh kelainan sing ndadekake produktivitas lan ngrampungake tanggung jawab proyek, lan apa sing bakal dikarepake kanggo mangerteni karo wong iku minangka faktor kunci sing kudu dipikirake. Yen kelainan iki duweni pangaruh sing penting ing fungsi sampeyan ing karya lan sampeyan nemokake sawetara pangerten, akomodasi, utawa pitulungan, banjur luwih cocok kanggo nyatakake yèn mung ana pengaruh ing awak.
Sinau Pribadi Employers
Sabanjure, dadi banget akrab karo kawicaksanan lan akomodasi perusahaan kanggo karyawan kanthi diagnosis kejiwaan.
Paling akeh papan kerja nduweni sawetara kawicaksanan ing panggonan kanggo kondisi medis lan kahanan urip liyane sing bisa ndadekake karyawan, supaya tugasmu kawitan bisa luwih gampang kanggo njalanake proses iki. Salajengipun, sampeyan kudu ngukur sapinten panyimpenan bakal mangaruhi posisi sampeyan karo perusahaan sampeyan. Yen sampeyan ana ing pekerjaan sing dianggep kaya sampeyan bisa dianggep ora adil sawise pambocoran, banjur timbang iki menyang keputusan.
Sing Ngomong
Pungkasan, pilih sapa sing arep diajak ngomong. Umumé, loro sumber daya sing paling apik kanggo karyawan kanthi maneka jinis masalah psikologis yaiku pejabat cacat, utawa wong sing makili program bantuan pegawe. Yen ora ana siji-sijine sing ana, banjur nganggep digunakake karo panyedhiya perawatan sampeyan kanggo nemtokake wong sing paling apik kanggo diajak.
Kanggo informasi luwih lengkap babagan iki Pengunjung Substansi Abuse and Administration of Health Services (SAMHSA).