Apa kita nindakake apa sing kita tindakake? Apa sing nyebabake tindak tanduk kita? Psikolog ngusulake sawetara cara kanggo mikir babagan motivasi , kalebu salah sawijining cara sing nyakup apa motivasi muncul saka njaba (ekstrinsik) utawa ing (intrinsik) individu.
Nalika loro jinis iku penting, panaliti nemokake motivasi intrinsik lan motivasi ekstrinsik bisa duwe efek beda ing tindak tanduk lan cara wong ngupayakake gol.
Kanggo mangerteni carane jinis-jinis iki pengaruh motivasi tumindak manungsa, penting kanggo mangerteni apa wae lan cara kerjane.
Apa Motivasi Extrinsik?
Motivasi ekstrinsik occurs nalika kita motivasi kanggo nindakake prilaku utawa aktif ing kegiatan kanggo entuk ganjaran utawa supaya paukuman.
Conto saka tindak tanduk sing dadi asil motivasi ekstrinsik yaiku:
- Sinau amarga sampeyan pengin kelas apik
- Ngresiki kamar supaya ora ditindakake dening wong tuwane
- Partisipasi ing olahraga kanggo menang penghargaan
- Saingan ing kontes kanggo entuk beasiswa
Ing saben conto, prilaku iki didhukung dening kepinginan kanggo entuk ganjaran utawa nyegah hasil sing saleh. Wong sing nggawe perilaku ora amarga padha seneng utawa amarga padha golek kepuasan, nanging kanggo njaluk soko sing bali utawa nyingkiri soko ora nyenengake.
Apa Motivasi Intrinsik?
Motivasi intrinsik melu tumindak kanthi prasaja amerga wong duwe ganjaran; atine, nglakoni aktivitas kanggo marga dhewe tinimbang kepinginan kanggo sawetara ganjaran njaba.
Conto saka tindakan sing minangka asil motivasi intrinsik kalebu:
- Mlebu ing olahraga amarga sampeyan nemokake kegiatan sing nyenengake
- Ngrampungake tembung teka-teki amarga sampeyan nemokake tantangan fun lan macem
- Muter game amarga sampeyan seneng banget
Ing saben kasus kasebut, prilaku manungsa kasebut didol dening kepinginan internal kanggo melu kegiatan kanggo marga dhewe.
Atine, prilaku kasebut dhewe yaiku ganjaran dhewe.
Extrinsic vs. Intrinsic Motivation: Which Is Best?
Dadi, prabédan utama antarane rong jinis motivasi yaiku motivasi ekstrinsik muncul saka njaba individu nalika motivasi intrinsik muncul saka njero. Para panaliti uga nemokake yen motivasi loro kasebut bisa beda-beda sajroning cara efektif ing tindak tanduk.
Sapérangan pasinaon nunjukaké manawa nawakaké ganjaran njaba sing luar biasa kanggo prilaku sing njalari bisa njalari bisa nimbulaké pangurangan motivasi intrinsik, sawijining fénoména sing dikenal minangka efek overjustification . Ing siji panaliten, umpamane, bocah-bocah sing diparingi dolanan karo dolanan sing wis dituduhake dolanan karo dadi kurang kasengsem ing item sawise diganjar saka njaba.
Iki ora nyedhiyakake motivasi ekstrinsik minangka salah. Motivasi ekstrinsik bisa migunani ing sawetara kahanan. Bisa banget mbiyantu ing kahanan ing ngendi wong kudu ngrampungake tugas sing nemokake ora becik. Nanging:
- Ganjaran njaba bisa ngindhakke kapentingan lan partisipasi ing bab kang individu ora duwe kapentingan dhisikan.
- Bebungah ekstrinsik bisa digunakake kanggo memotivasi wong kanggo entuk skills utawa kawruh anyar. Sawise ketrampilan-ketrampilan awal iki wis dipelajari, wong-wong banjur bisa dadi motivasi sing luwih intrinsik kanggo nguber kegiatan kasebut.
- Ganjaran njaba uga bisa dadi sumber umpan balik, saéngga wong bisa ngerti nalika kinerja wis entuk standar sing pantes dikuatake .
Motivator ekstrinsik kudu nyingkiri ing kahanan:
- Individu wis nemokake aktivitas kasebut kanthi harfiah ganjaran
- Nglayani ganjaran bisa nggawe kegiatan "muter" koyone kaya "karya"
Nalika Nggunakake Motivasi Ekstrinsik
Nalika umume wong bakal menehi motivasi intrinsik sing paling apik, ora mesthine tansah ana ing saben kahanan. Ing sawetara kasus, wong mung ora duwe kepinginan internal kanggo nglakoni kegiatan. Ganjaran sing gedhe banget bisa dadi masalah, nanging nalika digunakake kanthi tepat, motivator ekstrinsik bisa dadi alat sing migunani.
Contone, motivasi ekstrinsik bisa digunakake kanggo entuk wong kanggo ngrampungake tugas utawa tugas sekolah sing ora nduweni kepentingan internal.
Peneliti wis teka ing telung kesimpulan utama babagan ganjaran ekstrinsik lan pengaruhe ing motivasi intrinsik:
- Ganjaran eksternal sing ora dikarepake biasane ora ngedhunake motivasi intrinsik. Contone, yen sampeyan entuk nilai apik ing test amarga sampeyan seneng sinau babagan subyek lan guru nemtokake kanggo nampani sampeyan karo kertu hadiah menyang panggonan pizza sing paling disenengi, motivasi sing nduwe dhasar kanggo sinau bab subyek ora bakal kena pengaruh. Nanging, iki perlu ditindakake kanthi ati-ati amarga wong-wong bakal kadhangkala nyana ganjaran kasebut.
- Pujian bisa nambah motivasi internal. Para panaliti nemokake menawa menehi pujian positif lan umpan balik nalika wong nindakake luwih becik tinimbang liyane bisa nambah motivasi intrinsik.
- Motivasi intrinsik bakal ngurangi, nanging nalika ganjaran njaba diwenehake kanggo ngrampungake tugas tartamtu utawa mung nindakake kerja minimal. Contone, yen wong tuwo numpaki puji-pujian marang anak-anake saben-saben dheweke ngrampungake tugas sing prasaja, dheweke bakal dadi motivasi sing luwih entheng kanggo nindakake tugas kasebut ing mangsa ngarep.
Carane Motivasi Inti Motivasi lan Motivasi Ekstrinsik Learning?
Ekspansi intrinsik lan intrinsik uga bisa nggampangake peran sing penting ing setting pembelajaran. Sawetara ahli argue yen penekanan tradisional marang ganjaran njaba kayata gelar, kartu laporan, lan bintang emas nglewati apa wae motivasi intrinsik sing wis ana. Liyane nerangake yen para motivator ekstrinsik iki mbantu para siswa supaya luwih kompeten ing kelas, saengga nambah motivasi intrinsik.
"Kapentingan wong kerep ditahan nalika ganjaran dipigunakaké ora kanggo nyogok utawa kanggo ngontrol nanging kanggo menehi tandha kerja sing apik, kaya" penghargaan sing paling apik ". Yen ganjaran ningkatake rasa pangrasamu sawise nindakake kerja apik, kesenenganmu "Ganjaran, kanthi bener ditampa, bisa ningkatake kinerja lan kreativitas sing apik lan ganjaran ekstrinsik (kayata beasiswa, admisi, lan proyek sing kerep nutugake gramat apik) tetep ana," jelas David G. Meyers ing teks Psikologi: Kawolu Edisi ing Modul .
Tembung Saka
Nalika motivasi intrinsik asring katon minangka ideal, motivasi ekstrinsik lan motivasi intrinsik minangka cara penting kanggo ngobrol. Kanggo mangerteni carane iki bisa digunakke paling apik, penting kanggo mangerteni sawetara perbedaan utama antarane rong jinis motivasi kalebu impact sakabèhé sing bisa tumindak.
> Sumber:
> Myers, DG. Psikologi: Kawolu Edisi ing Modul. New York: Worth Publishers; 2010.
> Plotnik, R. & Kouyoumjian. H. Pambuka psikologi. Belmont, CA: Wadsworth; 2011.