Motivasi ekstrinsik nuduhake prilaku sing didhudhuhake dening ganjaran eksternal kayata dhuwit, kawruh, gelar, lan pujian. Motivasi jinis iki muncul saka njaba individu, minangka gegayutan karo motivasi intrinsik, sing asal saka individu.
Apa Motivasi Extrinsik?
Coba motivasi dhewe kanggo maca artikel iki. Apa sampeyan nyoba sinau materi supaya sampeyan bisa kelas apik ing kelas psikologi sampeyan?
Iki tegese sampeyan sinau materi kanggo ngetokake pitulungan eksternal (nyedhak tingkat apik), sing ateges prilaku sampeyan motivasi ekstrinsik.
Yen, ing tangan liyane, sampeyan maca iki amarga sampeyan kepengin sinau babagan prilaku manungsa, banjur bakal dadi conto motivasi intrinsik.
Wong-wong sing duwe motivasi ekstrinsik bakal terus nindakake tindakan sanajan tugas kasebut ora ana lan menehi ganjaran dhewe. Contone, wong sing kerja ing posisi manufaktur, bisa nindakake sawetara tugas rutin sing ora seneng. Amarga wong iki nampa ganjaran ekstrinsik (paycheck) kanggo ngrampungake tugas-tugas kasebut, dheweke bakal ngalami motivasi kanggo nindakake.
Yen sampeyan pengin njaluk apa-apa, kayata nyedhiyakake anak-anak kanggo nindakake pakaryan, apa cara sing paling apik kanggo menehi motivasi? Akeh wong bisa miwiti nganggo sawetara jinis ganjaran kaya nambani utawa dolanan khusus.
Iki minangka conto gedhe saka motivasi ekstrinsik amarga prilaku diresiki dening kepinginan kanggo entuk pahala eksternal. Ora kaya motivasi intrinsik, sing muncul saka jero individu, motivasi ekstrinsik fokus banget ing njaba ganjaran.
Motivasi Ekstrinsik Bisa Nglebokna Panyerat Nyoto utawa Psikologis
Motivasi ekstrinsik biasane ditetepake minangka kecenderungan kita kanggo nyedhiyakake aktivitas supaya bisa ngerteni sawetara jinis, pahala eksternal.
Wigati dicathet menawa ganjaran kasebut bisa uga ana ing alam nyata utawa psikologis. Dhuwit lan trofi ana rong jinis jinis hadiah nyata. Wong-wong nglakoni aktivitas sing padha ora bisa nemokake cukup nikmat utawa menehi ganjaran kanggo entuk upah. Atlet asring nglakoni sesi latihan sing abot lan angel supaya bisa tampil ing acara olahraga supaya bisa menang tropi lan penghargaan.
Wangun psikologis motivasi ekstrinsik bisa kalebu pujian lan panjaluk umum. Anak bisa ngresiki kamar supaya bisa nampa pujian positif saka wong tuwane. Aktor bisa nindakake peran supaya bisa diwenehi perhatian lan panjaluk saka para penonton. Ing loro conto kasebut, nalika ganjaran ora fisik utawa nyata, iku minangka jinis motivasi ganjaran sing njaba kanggo proses aktual saka partisipasi ing acara kasebut.
Carane Efektif Apa Motivasi Extrinsik?
Mulane, kepriye wae ganjaran ekstrinsik bisa digunakake kanggo nambah motivasi? Motivasi jinis iki bisa dadi efektif banget. Cukup goleki kabeh conto ing gesang panjenengan dhewe babagan apa sing sampeyan tindakake kanggo entuk sawetara jinis ganjaran njaba. Sampeyan bisa uga nyimpen kertu kesetiaan nyimpen kanggo gain poin, diskon, lan hadiah.
Sampeyan bisa uga nggarap tugas ngerjakake ing karya sing ora dikarepake supaya tetep paycheck tetep. Sampeyan bisa uga nggunakake jinis kertu tartamtu kanggo nampa mil penerbangan. Kabeh iki minangka conto nglakoni tingkah laku tartamtu kanggo entuk ganjaran njaba.
Motivasi Extrinsik Kadang Kadhangkala Backfire
Nalika ngatur ganjaran bisa ningkatake motivasi ing sawetara kasus, peneliti uga nemokake manawa iki ora tansah kasus. Ing kasunyatan, ngasilake ganjaran sing gedhe banget bisa nyebabake nyuda motivasi intrinsik .
Kecenderungan motivasi ekstrinsik kanggo ngganggu motivasi intrinsik dikenal minangka efek overjustification .
Iki nyebabake nyuda tumindak intrinsik sing ditemtokake sawise prilaku ditrapake sacara ekstrem lan pambiyantu dilereni.
Ing eksperimen klasik dening Lepper, Greene, & Nisbett, bocah-bocah padha diganjar ganjaran kanggo nyithak umpan-umpan tip, kegiatan sing sadurunge padha nikmati kanthi wektu dhewe. Nalika anak-anake banjur menehi kesempatan kanggo main karo pena nalika muter, bocah-bocah sing wis diganjar kanthi nggunakake dheweke sadurunge nuduhake kapentingan kurang muter karo pena maneh. Bocah-bocah sing durung diganjar, nanging, terus muter karo pena.
Ngerteni Hasil
Yagene bakal menehi ganjaran tumrap prilaku sing entuk manfaat kanggo tumindak sing ora disengaja kanthi cepet? Salah siji sebabe yaiku wong cenderung nganalisa motivasi dhewe kanggo melu kegiatan. Sawise dheweke wis diganjar eksternal kanggo nindakake aksi, dheweke nemokake banget penting kanggo peran tulangan ing prilaku. Alasan liya sing bisa ditindakake yaiku kegiatan sing pisanan kaya muter utawa nyenengake bisa diowahi dadi karya utawa kewajiban nalika disambungake menyang ganjaran njaba.
Ganjaran ekstrinsik bisa dadi sarana penting ing motivasi prilaku, nanging para ahli ngelingake yen kudu digunakake kanthi ati-ati, utamane karo bocah-bocah.
Motivasi ekstrinsik sing paling apik diterapake ing kahanan ing ngendi wong duwe kapentingan dhisikan sethithik kanggo nindakake kegiatan kasebut utawa ing kasus-kasus ing ngendi skills dhasar kurang, nanging ganjaran kasebut kudu dicakake cilik-cilik lan kudu disambungake langsung kanggo nindakake prilaku tartamtu. Sawise sawetara kaprigelan intrinsik wis digawe lan sawetara skills penting wis ditetepake, motivator njaba kudu alon dibuang.
Tembung Saka
Motivasi ekstrinsik bisa ngasilake pangaruh sing kuat marang prilaku manungsa, nanging minangka riset ing efek overjustification, wis watesan. Sampeyan uga bisa nemokake babagan mbiyantu kanggo nemtokake manawa sampeyan secara harfiah utawa motivasi ekstrinsik nalika nindakake aktivitas tartamtu. Apa sampeyan kepengin kanggo latihan ing gym amarga sampeyan duwe nang karo kanca babagan sing bisa ilang paling bobot? Banjur sampeyan duwe motivasi ekstrinsik. Yen, ing tangan liyane, sampeyan kepengin nyedhiyakake amarga sampeyan nemokake kegiatan sing nyenengake lan nyenengake, mula sampeyan duwe motivasi intrinsik.
Motivasi ekstrinsik ora masalah banget. Ganjaran njaba bisa dadi alat sing migunani lan efektif kanggo narik wong supaya tetep motivasi lan tugas. Iki bisa utamané wigati nalika wong kudu ngrampungake apa sing dianggep angel utawa ora trep, kayata tugas pegawe sing apik utawa proyek sing gegandhengan karo karya.
> Sumber:
> Brown, LV (2007). Psikologi motivasi . New York: Nova Publishers.
> Griggs, RA (2010). Psikologi: Perkenalan ringkas. New York: Worth Publishers.
> Lepper, MR & Greene, D. The Hidden Costs of Reward: New Perspectives on the Psychology of Human Motivation. London: Psychology Press; 2015.