Apa Sampeyan Apa
Motivasi intrinsik nuduhake prilaku sing didhukung dening ganjaran internal. Ing tembung liyané, motivasi kanggo nindakaké prilaku muncul saka ing saben individu amarga pancèn mesthine kanggo sampeyan. Iki mbandhingake karo motivasi ekstrinsik , sing melu tingkah laku supaya bisa entuk ganjaran njaba utawa nyegah paukuman.
Understanding Motivation Intrinsic
Ing psikologi, motivasi intrinsik mbédakaké ganjaran internal lan eksternal. Ing "Pambuka Psikologi: Gapura Kanggo Pikiran lan Prilaku Kanthi Peta Konsep," penulis menehi definisi iki:
"Motivasi intrinsik nalika kita tumindak tanpa njanjeni ganjaran eksternal sing jelas. Kita mung seneng nglakoni aktivitas utawa ndeleng minangka kesempatan kanggo njelajah, sinau, lan nyatakake potensi kita."
Coba sapisan motivasi kanggo maca artikel iki. Yen sampeyan maca amarga sampeyan duwe kapentingan ing psikologi lan mung pengin ngerti luwih lengkap babagan topik motivasi, banjur sampeyan tumindak adhedhasar motivasi intrinsik. Nanging, yen sampeyan maca iki amarga sampeyan kudu sinau informasi kanggo kelas lan supaya ora duwe kelas ala, banjur sampeyan tumindak adhedhasar motivasi ekstrinsik .
Nalika pungkasan wektu sampeyan nindakake soko mung kanggo nikmate aktivitas kasebut dhewe? Ana sawetara kegiatan sing dumadi ing kategori iki. Misale, sampeyan bisa nandur kebon, nglukis gambar, muter game, nulis crita, utawa maca buku. Iki bisa utawa ora bisa ngasilake utawa diganjar kanthi cara apa wae.
Nanging, kita nggawe wong amarga kita seneng, padha nggawe kita seneng.
Kepuasan Internal
Nalika sampeyan ngupayakake aktivitas kanggo kesenengan murni kasebut, sampeyan lagi nglakoni amarga sampeyan mlebu motivasi secara intrinsik. Motivasi kanggo nyinaoni prilaku kasebut muncul saka jero tinimbang metu saka kepinginan kanggo nggoleki sawetara jinis imbuhan eksternal kayata hadiah, dhuwit, utawa panjaluk.
Mesthine, ora kasebut yen tindak tanduk sing duwe motivasi intrinsik ora teka karo ganjaran dhewe. Ganjaran kasebut nyiptakake emosi positif ing individu kasebut.
Kegiatan bisa nimbulaké perasaan kasebut nalika menehi wong rasa makna kaya melu ing acara sukarelawan utawa gereja. Padha uga menehi rasa kemajuan nalika sampeyan nemokake yen karya sampeyan wis nyinaoni sesuatu sing positif utawa kompeten nalika sampeyan sinau bab sing anyar utawa dadi luwih trampil ing tugas.
Ganjaran lan Motivasi Intrinsik
Para peneliti wis nemokake yen menehi ganjaran njaba utawa bala kanggo aktivitas sing wis menehi ganjaran internal bisa nyebabake aktivitas kasebut kurang entuk manfaat. Fenomena iki dikenal minangka efek overjustification .
"Kesenengan intrinsik ing sawijining manungsa nyedhiyakake kabeneran kanggo prilaku," jelas penulis Richard A. Griggs ing buku "Psikologi: A Brief Introduction." "Kanthi tambahan panularan ekstrinsik, wong bisa ndelok tugas minangka overjustified lan banjur nyoba kanggo mangerteni motivasi sing bener (ekstrinsik lawan intrinsik) kanggo nindakake kegiatan kasebut."
Sampeyan uga disaranake yen wong luwih kreatif nalika lagi motivasi intrinsik.
Ing setelan lapangan, umpamane, produktivitas bisa ditambah kanthi migunakake ganjaran ekstrinsik kayata bonus. Nanging, kualitas karya sing nyata sing dilakoni dipengaruhi dening faktor intrinsik. Yen sampeyan nindakake apa sing sampeyan nemokake seneng, menarik lan tantangan, sampeyan luwih seneng nggawe gagasan anyar lan solusi kreatif.
Motivasi kanggo sinau
Motivasi intrinsik minangka topik penting ing pendidikan. Desainer guru lan instruksional ngupayakake ngembangake lingkungan pembelajaran sing entuk manfaat banget. Saliyane, akeh paradigma tradisional sing ngandhakake yen akeh mahasiswa sing nemu pembelajaran sing mboseni, supaya dheweke kudu golek aktivitas pendidikan.
Ing "Nggawe Learning Fun: Taksonomi Motivasi Inti kanggo Learning," penulis Thomas Malone lan Mark Leeper suggest sing ora perlu dadi cilik. Padha ngenali cara-cara sing beda kanggo nggawe lingkungan sinau sing entuk manfaat.
Penulis mendefinisikan aktivitas minangka motivasi intrinsik yen "wong-wong mau nglakoni kanthi becik, tinimbang supaya bisa nampa bebungah njaba utawa supaya ora ana paedahe njaba. Kita nggunakake tembung-tembung sing nyenengake, nyenengake, nyenengake, nyenengake, lan entuk motivasi liyane. utawa kurang bisa nggambarake aktivitas kasebut. "
Faktor-faktor sing dianggep minangka nambah motivasi intrinsik yaiku:
- Tantangan: Wong luwih dimotivasi nalika ngupayakake gol kanthi makna pribadi lan nalika entuk gol bisa nanging ora mesthi. Tujuan kasebut bisa uga ana hubungane karo harga diri nalika umpan balik kinerja wis ana.
- Penasaran: Motivasi internal tambah nalika ana ing lingkungan fisik njupuk perhatian manungsa (sensori penasaran). Uga ana nalika babagan aktivitas kasebut ngrangsang wong supaya pengin sinau luwih akeh (penasaran kognitif).
- Kontrol: Wong pengin ngontrol diri lan lingkungan lan pengin nemtokake apa sing ditindakake.
- Kerjasama lan persaingan: Motivasi intrinsik bisa tambah ing kahanan nalika wong bisa kepuasan ngewangi wong liya. Uga ditrapake kanggo kasus-kasus sing bisa mbandhingake kinerja dhewe sing apik kanggo wong liya.
- Pengakuan: Wong seneng nduwe prestasi sing diakoni dening wong liya, sing bisa nambah motivasi internal.
Perspektif kita ing Rewards béda
Para ahli wis nyathet yen menehi ganjaran sing ora perlu bisa duwe biaya sing ora dikarepake. Nalika kita seneng mikir yen nawakne ganjaran bakal ningkatake motivasi , kapentingan, lan kinerja wong, iki ora mesthi.
Contone, nalika bocah diwenehi dolanan karo dolanan sing wis padha dolanan, motivasi lan kesenengane dolanan kasebut pancen kalah.
Penting, nanging, manawa sawetara faktor bisa mangaruhi yen motivasi intrinsik tambah utawa mudhun dening ganjaran njaba. Salience utawa pinunjul saka acara dhewe asring main peran kritis.
Atlet sing kompetisi ing acara olah raga bisa ndeleng hadiah pamenang minangka konfirmasi kompetisi pemenang lan kajuwaraan. Saliyane, sawetara atlit uga bisa ndeleng hadiah sing padha minangka jenis suap utawa paksaan. Cara sing nduduhake pentinge ciri-ciri sing beda ing acara kasebut yaiku apa ganjaran sing bakal nimbulake motivasi intrinsik wong kanggo melu kegiatan kasebut.
Tembung Saka
Konsep motivasi intrinsik menarik banget. Ing gesang panjenengan, mbok menawi kathah hal ingkang panjenengan lakoni ing kategori punika lan punika minangka unsur penting kangge gesang ingkang seimbang. Umpamane, yen kita nglampahi kabeh wektu kita nggarap dhuwit, kita ora bakal bisa nyawang kesenengan sing prasaja. Nemtokake motivasi intrinsik lan ekstrinsik dhewe lan ngimbangi wong bisa cukup maringi hadiah.
> Sumber:
> Coon D, Mitterer JO. Pambuka Psikologi: Gapura Kanggo Pikiran lan Prilaku Kanthi Peta Konsep. Belmont, CA: Wadsworth; 2010.
> Griggs RA. Psikologi: A Brief Introduction. 3rd ed. New York: Worth Publishers; 2010.
> Malone TW, Lepper MR. Nggawe Learning Fun: Taksonomi Motivasi Inti kanggo Learning. Ing: Snow RE, Farr MJ, ed. Aptitude, Learning, and Instruction: Iii. Analisis Proses Conative and Affective. Hillsdale, New Jersey: Erlbaum; 1987.