Ngerti apa hak sampeyan
Yen sampeyan duwe kelainan kecemasan , ana kesempatan sing apik yen kondisi sampeyan kronis , kualifikasi sampeyan kanggo Family and Medical Leave Act (FMLA). Sampeyan bisa nemokake gejala sing luwih gedhe nalika kaku utawa dadi luwih angel dikendhaleni ing wektu tartamtu taun. Sampeyan bisa uga nemokake yen gejala-gejala kasebut lilin lan ora ana sajak utawa alesan.
Apa gejala sing bisa ditemtokake, intensitas bisa nimbulake kemampuan kanggo nindakake pakaryan kerja sing biasanipun. Iki tegese njupuk cuti medical sak wentoro saka ora bisa ditindakake. FMLA menehi manfaat tartamtu kanggo karyawan sing kudu absen saka pagawean amarga penyakit dhewe utawa saka anggota kulawarga sing langsung.
Ringkesan
Kulawarga lan Medical Leave Act iki ditindakake ing taun 1993. Iki mbutuhake para pengusaha kanggo ngidini para karyawan sing layak lan ora ninggalake gaji sing ora dibayar kanggo nganti 12 workweeks ing taun kanggo alasan kaya mangkene:
- Tiyang lair utawa ngurus bayi
- Adopsi utawa panjaluk care anak sing lagi ditemokake ing omah pegawe
- Pangurus anggota kulawarga sing langsung (kayata pasangan, anak, tuwane) kanthi penyakit utawa kronis
- Kondisi kesehatan serius dening karyawan
Tindakan iki umume nemtokake "kahanan kesehatan sing serius" minangka kahanan kronis, kondisi sing mbutuhake pirang-pirang pangobatan, lan kahanan sing kudu ditindakake kanthi telung dina utawa luwih.
Pegawe kulawarga utawa karyawan pegawe sing uga gerah uga bisa ninggalaké cita-cita sing ora suwe utawa nggarap jadwal suda. Jam kerja sing suda bisa uga berarti kerja dina papat jam utawa minggu papat dina. Jadwal sing dikurangi uga nuduhake ora anané intermittent amarga penyakit sing ora bisa ditebak saka penyakit (kayata anané ora bisa ditemokake amarga gejala sing ora bisa diprediksi).
Werna jadwal intermittent utawa dikurangi dening 12 workweeks ing tutup periode 12 sasi nanging mung adhedhasar cuti nyata sing dijupuk (kayata siji dina kerja, papat jam kerja).
Lowongan Kerja
Para majikan ing ngisor iki diliputi déning FMLA:
- Pengusaha swasta sing duwe 50 karyawan
- Pangusaha negara, lokal, lan federal
- Sekolah menengah umum lan swasta
Karyawan sing Layak
Pegawe sing dipunginaake dening juragan sing dijamin duwe hak cuti ing FMLA yen kabeh sing ditemokake:
- Pegawe wis nyambut gawe kanggo juragan sing paling suwe kanggo paling ora 12 wulan.
- Pegawe wis kerja minimal 1,250 jam sak 12 sasi sadurunge wiwitan cuti FMLA.
- Pegawéan karyawan ing lokasi, utawa ing 75 mil saka lokasi majikan liyane, ing ngendi paling ora 50 karyawan dipunginaake.
Keuntungan
Ing FMLA, majikan kudu njaga manfaat kesehatan sak wektu ninggalake. Pegawe uga kudu tetep mbayar dhuwit saka premium medical keuntungan sak cuti.
Saperangan majikan uga kudu nyedhiyani pemugaran pekerjaan nalika bali saka pegawe saka cuti FMLA. Iki bakal nyedhiyani ngasilake karyawan kasebut ing posisi asli utawa posisi sing padha ing perusahaan.
Karyawan "kunci" tartamtu bisa ora nduweni kualifikasi kanggo proyek. Para karyawan "Kunci" umume manggoni posisi kritis ing perusahaan. Yen nyekel posisi pegawe kuwi mbukak sajrone cuti FMLA nyebabake majikan "cilaka ekonomi substansial lan mbebayani," majikan bisa ngisi posisi kasebut tanpa nglanggar panentu pemugaran pekerjaan.
Informasi liyane
Saperangan juragan mbutuhake karyawan sing nduweni hak kanggo menehi sertifikasi medis saka dokter utawa liyane profesional kesehatan sadurunge menehi cuti FMLA. Nanging, pegawe ora diwajibake nyedhiyakake juragan medhali medical.
Ing sawetara kasus, majikan uga nduweni hak supaya diwenehi pas wektune sadurunge menehi cuti (kayata perawatan dijadwal). Saperangan majikan bisa mbutuhake pegawe kanggo nggunakake kabeh wektu tuku sing ditanggepi sadurunge miwiti cuti ora dibayar miturut FMLA.
Daun FMLA umumé ditangani liwat departemen sumber daya manusia (utawa personel). Sembarang lan kabeh informasi sing diwenehake marang juragan kudu dianakake kanthi kapercayan sing bener lan kudu diwiwiti kanggo wong sing pancen tanggung jawab langsung kanggo netepake cuti. Umumé, pengawas langsung sampeyan ora nduweni akses menyang informasi medis sing diwenehake dening dokter utawa panyedhiya kesehatan liyane.
Carane Pelanggaran Diangani
Iku ora sah kanggo majikan kanggo nyegah karyawan sing nduweni hak ninggalake FMLA utawa kanggo mbedakake utawa nglirwakake karyawan kanggo ngleksanani hak-hak kasebut miturut FMLA. Divisi Wage lan Jam Departemen Tenaga Kerja AS nyelidiki pelanggaran anggotane FMLA. Divisi iki bakal ngubungi majikan kanggo resolusi masalah nanging uga nggawa tindakan pengadilan marang majikan kanggo non-komplain. Kajaba iku, pegawe sing layak bisa miwiti tuntutan hukum marang juragan sing dilanggar sing wis nglanggar syarat FMLA.
Sumber:
> Departemen Tenaga Kerja AS - Administrasi Standar Kerja. UU Ketenagakerjaan Kesehatan Keluarga. 19 Nov 2008.