Cara Hierarki Paling Dikenal Maslow Nerangake Motivasi Manungsa
Apa sing ningkatake prilaku manungsa? Hierarki kabutuhan Maslow minangka salah sawijining teori paling apik ing motivasi . Miturut psikolog humanist Abraham Maslow , tumindak kita didol supaya bisa entuk kabutuhan tartamtu.
Deleng Deleng ing Hierarki Keperluan Maslow
Maslow pisanan ngenalaken konsepe hirarki kabutuhan ing makalah 1943 "Teori Motivasi Manungsa" lan buku Motivasi lan Kepribadian . Hierarki iki nyatake yen wong-wong wis duwe motivasi kanggo nepaki kabutuhan dhasar sadurunge nglakokake kabutuhan liyane.
Nalika sawetara pamikiran sing ana ing wektu kasebut (kayata psychoanalysis lan behaviorism ) cenderung fokus marang tingkah laku sing bermasalah, Maslow luwih seneng sinau babagan apa sing ndadekake wong seneng lan apa sing dilakoni kanggo entuk tujuan kasebut.
Minangka humanis , Maslow percaya yen manungsa duwe kepenginan sing bisa diwujudake, yaiku, kabeh bisa dadi. Nanging, kanggo entuk tujuan pokok kasebut, akeh kabutuhan dasar sing kudu ditemtokake kayata kebutuhan kanggo pangan, safety, katresnan, lan harga diri .
Ana limang macem-macem kebutuhan hierarki Maslow. Ayo nyawang kebutuhane Maslow sing diwiwiti ing tingkat sing paling cedhak, sing dikenal minangka kabutuhan psikologi.
Saka Dasar Kanggo Kebutuhan Komplek sing More
Hierarki Maslow paling sering ditampilake minangka piramida. Tingkat piramida sing paling cendhèk arupa kabutuhan paling dhasar, déné kabutuhan paling komplèks ing pucuk ndhuwur.
Kebutuhan ing ngisor piramida minangka syarat fisik dhasar kalebu kebutuhan kanggo pangan, banyu, turu, lan anget. Sawise kabutuhan tingkat ngisor iki wis ketemu, wong bisa pindhah menyang tingkat kabutuhan sabanjure, yaiku kanggo safety lan keamanan.
Minangka wong ngembangake piramida, perlu dadi psikologis lan sosial. Sakcepete, kabutuhan cinta , persahabatan, lan intimasi dadi penting. Luwih munggah piramida, kebutuhan kanggo nguri-nguri pribadi lan raos prestasi ditindakake.
Kaya Carl Rogers , Maslow nandheske pentingna aktualisasi diri, yaiku proses berkembang lan berkembang minangka wong supaya bisa entuk potensi individu.
Kekurangan Needs vs. Need Growth
Maslow percaya yen kabutuhan kasebut padha karo naluri lan nduwe peran penting ing motivasi prilaku. Keperluan fisiologis, keamanan, sosial, lan prestasine kabutuhan kurang, sing muncul amarga nyuda. Memuaskan kabutuhan tingkat ngisor iki penting kanggo nyegah raos lan konsekuensi.
Maslow minangka tingkat paling dhuwur saka piramid minangka kabutuhan pertumbuhan. Kabutuhan iki ora mandhiri saka kekurangan soko, nanging luwih saka kepinginan kanggo tuwuh minangka wong.
Nalika teori kasebut dipratelakake minangka hirarki sing nyedhiyakake, Maslow nyathet yen supaya kabutuhan kasebut ora bisa dilakoni kanthi ora cocog karo kemajuan standar kasebut. Contone, dheweke nyathet yen kanggo sawetara wong, kebutuhan kanggo nguri-ngira dhewe luwih penting katimbang kebutuhan kanggo katresnan. Kanggo wong liya, kabutuhan kanggo kreatifitas bisa uga njalari kabutuhan paling dhasar.
Kebutuhan Fisiologis
Kebutuhan psikologi dhasar mesthi nyedhaki nyata-kalebu perkara sing penting kanggo kaslametan kita. Sawetara conto kabutuhan psikologi yaiku:
- Pangan
- Banyu
- Ambegan
- Homeostasis
Saliyane persyaratan dhasar nutrisi, regulasi udara lan suhu, kabutuhan psikologi uga kalebu barang-barang lan papan. Maslow uga kalebu reproduksi seksual ing tingkat hierarki kabutuhan awit iku penting kanggo kelangsungan hidup lan panyebaran spesies kasebut.
Keamanan lan Kabutuhan Keamanan
Nalika kita pindhah menyang tingkat kapindho kabutuhan hirarki Maslow, syarat kasebut dadi luwih rumit. Ing level iki, kabutuhan keamanan lan kaslametan dadi utami. Wong pengin ngontrol lan nindakake ing urip, dadi iki perlu kanggo keamanan lan keamanan nyumbang utamané kanggo tindak tanduk ing tingkat iki.
Sawetara kabutuhan keamanan lan safety kalebu:
- Keamanan finansial
- Kekuwatan lan kabugaran
- Safety against accidents and injury
Nemokake proyek, entuk asuransi kesehatan lan perawatan kesehatan, nyumbang dhuwit kanggo akun tabungan, lan pindhah menyang lingkungan sing luwih aman kabeh conto tumindak sing diduweni dening kabutuhan keamanan lan safety.
Bebarengan, tingkat safety lan psikologi saka hirarki nggawe apa sing asring diarani minangka kabutuhan dhasar.
Kebutuhan sosial
Kebutuhan sosial ing hirarki Maslow kalebu perkara kaya katresnan, panampa lan kepengin. Ing tingkat iki, kabutuhan hubungan emosional ndadekake perilaku manungsa. Sawetara hal sing nyukupi kebutuhan iki kalebu:
- Persahabatan
- Lampiran romantis
- Kulawarga
- Grup sosial
- Grup komunitas
- Gereja lan organisasi agama
Kanggo ngatasi masalah kayata kasepen , depresi, lan kuatir, penting kanggo wong sing seneng tresna lan ditampa dening wong liya. Hubungan pribadi karo kanca, kulawarga, lan penyayang nduweni peran penting, kayata keterlibatan klompok liya sing uga kalebu klompok agama, tim olah raga, klub buku, lan klompok liyane.
Esteem Needs
Ing tingkat kaping papat ing hirarki Maslow iku perlu kanggo penghargaan lan kaurmatan. Nalika kabutuhan ing tingkat telung paling ngisor wis kepenak, prestasine kudu mulai peran sing luwih penting ing motivasi prilaku.
Ing wekdal punika, dadi tambah penting kanggo ngormati lan ngormati wong liya. Wong duwe kudu ngrampungake samubarang, banjur duwe upaya sing diakoni.
Saliyane kanggo kebutuhan kanggo prestasi lan prestise, prestise kudu kalebu barang-barang kayata harga diri lan nilai pribadhi. Wong kudu mangerteni yèn biji-bijiané lan liya-liyané lan arané nyumbang kanggo donya. Partisipasi ing kegiatan profesional, prestasi akademik, partisipasi atletik utawa tim, lan hobi pribadhi bisa nindakake kabeh peran ing nepaki pitakon kebutuhan.
Wong sing bisa nyukupi kabutuhan kanthi nggoleki harga diri sing apik lan pengakuan marang wong liya cenderung kanggo percaya yen kemampuane. Wong sing ora nduweni rasa dhiri lan nuwuhake rasa dendam marang wong liya bisa ngalami rasa rumangsa cendhak.
Bebarengan, tingkat harga lan sosial nggawe apa sing dikenal minangka psikologis saka hirarki.
Keperluan Timer Pribadi
Ing pucuk banget hirarki Maslow yaiku kabutuhan aktualisasi diri. "Apa wong sing bisa, mesthine," Maslow nerangake, merujuk marang wong sing perlu kudu entuk potensi sing paling gedhe minangka manungsa.
Miturut definisi aktualisasi diri Maslow:
"Bisa diterangake kanthi nggunakake kanthi lengkap lan eksploitasi bakat, kapabilitas, potensial, lan liya-liyane. Wong kaya ngene iki bisa nindakake dhewe lan nindakake sing paling apik sing bisa nindakake .... Iku wong sing wis ngembang utawa sing berkembang nganti sumebar sing padha. "
Wong sing nyathet kanthi otomatis nyathet , mentingake tuwuhing pribadine, kurang prihatin karo pamanggih liyane, lan meksa nindakake potensine.
Criticisms of Maslow's Hierarchy of Needs
Teori Maslow wis dadi populer banget ing lan metu saka psikologi. Bidang pendidikan lan bisnis wis utamané dipengaruhi dening téori kasebut. Nalika populer, konsep Maslow durung kritik.
Panguwasa ing antarane:
Perlu Ora Perlu Tindakake Hierarki
Nalika sawetara riset nuduhake sawetara dhukungan kanggo teori Maslow, paling riset durung bisa mbuktekake gagasan hirarki kabutuhan. Wahba lan Bridwell kacarita yèn ana bukti-bukti cilik sing dipigunakaké déning Maslow babagan kabutuhan iki lan malah kurang bukti yen kabutuhan kasebut ana ing urutan hirarkis.
Teori punika Sulit Pangujian
Kritik liya saka cathetan téori Maslow sing dhéfinisi self-actualization angel kanggo nguji sacara ilmiah. Panliten babagan aktualisasi diri uga didhasake ing sampel individu sing winates banget, kalebu wong-wong sing dikawruhi uga biografi individu sing misuwur sing dipahami dening Maslow.
Supaya Kenapa Hierarki Keperluan Maslow Sejatine Pengaruh?
Apapun saka kritik kasebut, hirarki kabutuhan Maslow minangka bagéan saka psikologi. Luwih saka fokus ing prilaku lan pembangunan sing ora normal, psikologi humanistik Maslow fokusake ing perkembangan individu sehat.
Nalika ana riset cilik sing ndhukung teori, hierarki kabutuhan kondhang lan misuwur ing psikologi. Ing panalitene diterbitake ing taun 2011, peneliti saka Universitas Illinois nyatakake supaya hirarki bisa dicoba.
Apa sing ditemokake yaiku nalika pemenuhan kabutuhan banget gegayutan karo kabecikan, wong-wong saka budaya ing saindenging negara nyatakake yen aktualisasi diri lan kabutuhan sosial penting sanajan akeh kebutuhan sing paling dhasar ora ditampa.
Hasil kasebut nudhuhake manawa kebutuhan kasebut bisa dadi motivator kuat tumrap prilaku manungsa, dheweke ora kudu njupuk formulir hirarkis sing diandharake Maslow.
> Sumber:
> Maslow, AH. Teori Motivasi Manungsa. Mulai Publishing; 2012.
> Tay, L, & Diener, E. Kebutuhan lan subyektif kesejahteraan ing saindenging jagad . Jurnal Kepribadian lan Psikologi Sosial . 2011; 101 (2): 354-365. DOI: 10.1037 / a0023779.
> Wahba, MA, & Bridwell, LG. Maslow dipikir maneh: Tinjauan paneliten babagan teori hierarki sing perlu. Perilaku Organisasi lan Kinerja Manungsa. 1976; 15: 212-240.